特別養護老人ホーム バタフライヒル細田の介護職員(正社員)求人・採用(葛飾区/東京都)
- 給与
- 【月給】220,000円-355,000円
[内訳]
・基本給:186,000円-250,000円
・勤続手当:1,000円-5,000円
・キャリア手当:3,000円-70,000円
・夜勤手当:20,000円(月4回程度 5,000円/回)
【その他手当】
・役職手当:12,000円
・扶養手当
10,000円(配偶者)・5,000円(子1人)
・子育て手当:10,000円(1人につき)
・特別住宅手当:20,000円(条件あり) - 住所
- 東京都葛飾区細田4-20-14
- アクセス
- 【電車】 ・京成本線 「京成高砂」駅下車徒歩20分 ・JR線 総武線 「小岩」駅下車徒歩20分 【バス】 ・京成タウンバス「小54」系統 「細田三丁目」バス停下車徒歩5分
- 最終更新日:
- 2024/05/13
- 求人のおすすめポイント
- ・お客様一人一人に合わせた「夢プラン」
室内農園、能、ピアノの演奏会など、利用者の希望を叶えています!
・キャリアアップ制度
28種の研修に年3回手上げで参加が可能!
ユニットリーダー・フロアリーダー・副施設長など期待役割に応じて10段階の等級
・記録はiPadを利用しています。
各種センサーを利用し、効率的に業務ができます。
→センサーやロボット導入で生まれた時間を利用者の希望を叶える時間に活用しています。
・HALを導入しています。
HALとは⇒腰痛負担軽減のロボット
・夜勤時にはセグウェイも導入しています。
※セグウェイに乗りながらiPadを持っているので、介護現場とは思えない雰囲気です!
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | |
仕事内容 | 【業務内容】 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 看護師24時間常駐:無 入浴業務:有 ・カルテ/記録入力業務:手書き(紙)タブレット入力 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】220,000円-355,000円 前年度賞与実績: 年3回 計2.4か月分 年収例: 新卒1年目:特養約335万/老健約350万 2年目:特養約370万/老健約400万 ユニットリーダー:約435万 フロアリーダー:約470万 副施設長:約520万 施設長:約630万 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(60歳まで) |
勤務時間 | 勤務時間 18種類以上のシフトあり(変形労働時間制) 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 ・シフト制(月9日休※2月のみ8日) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 有 寮・託児所の備考: 【寮】 大田区に計21室有り。 1K 6畳前後 交通費支給: 有(上限40,000/月) 車通勤: 不可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 【入社時】 キャリアパス制度: 有り 昇給:年1回 |
シフト回数目安 | 夜勤月4回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム バタフライヒル細田 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム バタフライヒル細田の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒124-0021 東京都葛飾区細田4-20-14 【電車】
・京成本線 「京成高砂」駅下車徒歩20分
・JR線 総武線 「小岩」駅下車徒歩20分
【バス】
・京成タウンバス「小54」系統 「細田三丁目」バス停下車徒歩5分 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者)87.7歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:2名
要介護3:27名
要介護4:24名
要介護5:26名
平均要介護度3.9 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 64人
介護職員数 40人 【公表】
介福保有者数:0人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:0% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 ①夢プラン実現に向けた個別ケアの充実 お客様の状態を把握するために、ケアマネジメントの充実を図ります。アセスメントを基にお客様一人一人のニーズに合わせたケアを提供します。 ②認知様ケアの確立に向けて 認知症を有している多くのお客様のために、認知症の状態を正確に把握する事はもちろん、お客様一人一人にあわせた、認知症ケアとなるように支援方法の充実を図ります。 ③地域に根ざした施設つくり 積極的に地域行事に参加するとともに、地域に根ざした施設作りを目指します。 ④感染症対策・予防の徹底 感染症に対する |