アサヒサンクリーン在宅介護センター熊谷の介護職員(正社員)求人・採用(熊谷市/埼玉県)
- 給与
- 【月給】230,000円-
※地域手当、処遇改善手当など固定で支給される手当を含む
【その他手当】
資格手当:実務者研修5,000円/介護福祉士10,000円
運転手当:1,000円/日 (月に約20,000円/運転業務該当者のみ支給)
家族手当:子供一人当たり5,000円/月
残業手当
家族介護手当(支給対象者一人あたり10,000円/月)
※要介護・要支援者の実親、義理親(同居)、配偶者、実祖父母(同居)の従業員
正社員のみ適用になります
【昇給】年1回(4月) - 住所
- 埼玉県熊谷市曙町1-4 OMレジデンス10B
- アクセス
- JR高崎線 熊谷駅 徒歩 7分
- 最終更新日:
- 2024/05/29
求人のおすすめポイント
アサヒサンクリーンは1974年に訪問入浴介護を事業化した会社です。現在では全国に約240事業所を展開しております。
働く側のことも大切に考えており、数々の技術やサポート製品開発に注力してきました。
浴槽の軽量化はもちろん、介護ロボット「マッスルスーツ」は業界内でも活用が進んでいて、負担の少ない介護ができます。
利用者様にとっても、社員にとっても良い環境を追求し続けます。。
また、ステップアップだけでなく、日曜休業・夜勤なしなどの働きやすさも。
興味を持っていただけたらご応募ください。
採用時研修
・入社後、支店で約1週間の研修あり
・その後、約1ヶ月間のOJT研修あり
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | |
仕事内容 | 訪問入浴とは、看護師1名、介護職員2名の計3名のスタッフがお客様の自宅に訪問。 専用の浴槽を使用し、入浴のサポートをする介護サービスです。 【チームで仕事をするので、無資格・未経験でも安心】 3人1組のチームで勤務となります。(介護職員2名、看護師) 分からないことがあったとしても、チームの皆が教えますので安心して下さい。 仕事内容は、入浴介助、浴槽の搬入、車両の運転(運転免許保有者)になります。 訪問件数は1日平均6-8件、1件約1時間です。 【働く人の負担を減らします。】 アサヒサンクリーンは、働く側のことも大切に考えており、数々の技術の開発やサポート製品開発に注力しております。 改良を重ねた浴槽の軽量化は評判で、負担の少ない介護ができます! |
応募資格 | 未経験者: OK(無資格) 普通自動車運転免許(AT限定可)必須 |
給与 | 【月給】230,000円- 前年度賞与実績: 年2回 計150,000円(1回:50,000円、2回:100,000円) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し <非常勤の場合> 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 08:30-17:30 休憩: 60分 残業: あり(15時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 日曜日 年間休日: 107日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限30,000円) 車通勤: 不可 退職金: 有 ・資格取得支援制度 |
研修制度 | 研修制度: 有 【採用時研修】 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | アサヒサンクリーン在宅介護センター熊谷 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | アサヒサンクリーン在宅介護センター熊谷の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒360-0033 埼玉県熊谷市曙町1-4 OMレジデンス10B JR高崎線 熊谷駅 徒歩 7分 |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)不明
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:5名
要介護2:2名
要介護3:5名
要介護4:10名
要介護5:15名
平均要介護度3.76 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)12人
介護職員数7人 【公表】
介福保有者数:2人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:14% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 利用者様の精神的なくつろぎ、身体の保清、状態等の観察に努め関係機関等と連携を図り、利用者様本位のサービス提供を目指します。(マイクロバブル入浴、シーツ、タオル類、入浴剤、爪切りのサービス) |