介護老人保健施設 ケアセンターきすきの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(雲南市/島根県)

- 給与
- 【月給】193,800円〜
- 住所
- 島根県雲南市木次町山方1111
- 最寄り駅
- 南大東、木次、幡屋
- 最終更新日:
- 2025/02/26
求人のおすすめポイント
・医療法人同仁会は宍道湖畔にある「こなんホスピタル」を中核に医療・介護・福祉事業を展開する法人です。
・当ケアセンターきすきは、雲南市に位置する介護老人保健施設で、自然豊かでのどかな環境にある2階建で半月上の屋根が特徴的な建物です。
・20代-30代の若い介護士様が全体の70%占める活気ある環境です。職員もイキイキ働ける環境づくりに着手しています。
・大きな特徴その1:労働時間と残業時間です。労働時間は7時間10分とショートタイムで働けます。残業も月1時間以内とほとんど発生しない環境づくりをしています。夜勤時の休憩も2時間30分設けています。
・大きな特徴その2:福利厚生の充実です。財形貯蓄や厚生年金基金、退職金制度も勤続年数に関わらず支給する施設は稀少です。社内独自の職務等級表を作成し職務に応じて基本給を決定するので、正当な対価支給もします。扶養手当も支給があります。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 介護老人保健施設における介護業務全般 【業務詳細】 主な業務内容:入浴介助、トイレ介助、食事の準備・後片付け、レクリエーション補助等です。 特色:リハビリを中心に入所者の満足して頂ける行事を計画し、季節を感じてもらえるようにしています。 また、家庭的な雰囲気の中でその方らしい心豊かな生活を送って頂く関わりをしています。 【入浴業務】 入浴人数:各浴槽による 介助人員:各浴槽による 浴槽:個浴×3、大浴室×1、特殊浴×1、リフト浴×1 【その他業務】 レクリエーション:あり 調理:なし 看取り対応:あり |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】193,800円〜 前年度賞与実績: 年2回 計2.30ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 06:30-14:40 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限16,000円/月(実費支給)) 車通勤: 可 退職金: 詳しくはお問い合わせください 制服貸与 |
研修制度 | 研修制度: 有 法人内外研修あり キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 【シフトについて】 早出:4回 日勤:8回 遅出:4回 夜勤:4回 |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 介護老人保健施設 ケアセンターきすき |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 介護老人保健施設 ケアセンターきすきの介護職員(正社員) |
アクセス | 〒699-1312 島根県雲南市木次町山方1111 最寄り駅: 南大東、木次、幡屋 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:3名
要介護2:7名
要介護3:18名
要介護4:16名
要介護5:10名
平均要介護度:3.43
女性:75%
男性:25% |
スタッフ体制 | 法人全体350名
就業場所55名
職員内訳:看護師6名、介護職員20名、ケアマネジャー1名、リハビリ職員3名、相談員1名、事務員2名 【日勤体制】
早番帯:4名
日勤帯:8名
遅番帯:4名
【夜勤体制】
看護職:1名
介護職:2名
【夜勤開始時期】
経験者:業務に慣れてから
未経験者:業務に慣れてから |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
理念 | 【公表】 リハビリを中心に入所者の満足していただける行事を計画し、季節を感じてもらえるようにしている。また、家庭的な雰囲気の中でその方らしい心豊かな生活を送っていただく関わりをしている。 |