パナソニックエイジフリーケアセンター世田谷南烏山小規模多機能の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(世田谷区/東京都)

給与: 【月給】267,450円〜

住所: 東京都世田谷区南烏山二丁目１９番１号

最寄り駅: 千歳烏山、芦花公園、八幡山

最終更新日：: 2025/03/12

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求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。

【キャリアパスの明確化】
ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。
各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。

【福利厚生の充実】
パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。

募集要項

※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤またはパート・アルバイト ✕ 非常勤
仕事内容	エイジフリーハウスの介護業務をお願いします。入浴・食事等の介助機能訓練の補助レクリエーションの実施など【送迎業務】運転:必須車種:N-BOX,シエンタ（デイサービスはこの2型が基本）,キャラバン,ハイエース,ノア必ず2名体制のため負担は少ない
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 社会福祉士未経験者: NG 介護リーダーは介護福祉士または社会福祉士のみ
給与	【月給】267,450円〜前年度賞与実績: 年2回基本給×計2か月分年収例: 3,289,400円-
契約期間	契約期間の定め: 無し＜非常勤の場合＞・契約期間の定め：有り・契約期間の長さ：原則6ヶ月・契約の更新：有り・契約の更新判断基準：会社が定める能力評価により判断・契約の更新上限通算契約期間の上限：上限なし試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:00-翌10:00 ※シフト勤務休憩: 60分残業: あり（15時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 114日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制（月8-11日休み）【休暇】年次有給休暇（初年度最大15日※入社月による）メモリアル休暇（記念日に最大5連休取得可）慶弔休暇産前産後休暇育児休業産後パパ育休子の看護休暇介護休業・介護休暇リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日付与）
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（全額支給（規定あり））車通勤: 不可退職金: 有制服貸与キャリアアップ制度産休・育休制度インフルエンザ予防接種の補助
研修制度	研修制度: 有研修担当：所長またはケアトレーナー研修内容： ■入社時研修（計8時間の動画研修あり　1日目4時間　2日目4時間　事業所によりカスタマイズとなる） ■フォロー研修（入社3ヶ月後が対象で動画研修※コロナ前は対面研修） ■導入・確認研修（OJT） ■2年目・3年目研修（新卒対象なのでキャリア採用は無し） ■ケアマイスター育成研修／レクプロモーター育成研修（任意研修）仕事内容：担当エリアへ習得した技術の波及。月1回は各事業所別で研修があり、波及の為にその施設へ行き講師をするケアマイスター：介護の基礎知識を習得し、現場で活かせる指導・研修ができる実践者レクプロモーター：ご利用者に生きがいや楽しみを見出すレクを推進するレクリエーション支援者 ■自己啓発研修ビジネスから実務関係まで50種類以上の研修動画コンテンツや運転研修、ハラスメント研修などを用意事業所のipadで業務外で勉強可・自宅で自分の携帯電話で研修できる動画も有キャリアパス制度: 有り昇給：年1回　※考課により査定、上がらないことも有りキャリアアップ：組織規模が大きい為に複数の選択肢有、一例を以下記載 <例1> ①デイサービス介護職 ②拠点長 ③エリアマネジャー ④人材採用育成部 <例2> ①訪問入浴介護職 ②事業企画部 ③開設準備部 ■評価軸社員1人1人が半期ごとに目標を決定し、達成度合いに応じて昇格等個人に還元されていていく上場・現場リーダーからの推薦等で昇格昇給決定。明確な基準は準備あり目標は月→週→日の業務計画にチャレンジシートで管理例）3か月目までに〇〇を出来るようになる ■キャリアチャレンジ制度年1回10月社内向けのキャリアチャレンジ求人有面談を経てキャリチェンジ出来る場合は翌年4月異動挙手制度だが直属の上司に知られる事なく進めれる ■資格支援制度・提携学校に専用申込書を出すことで資格取得授業料が３０％割引・初任者研修のみ（他資格無）資格取得受講料無料（無資格かつ介護経験者、正社員の方が対象）・外部講習（介護福祉士対策講座で低価格で受けれる）例）未来ケアカレッジだと約34,000円前後だが20,000円以下で受講可能
シフト回数目安	※夜勤有り事業所に限る夜勤回数：平均4回 16:00-10:00 ※施設や希望により変動有
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職
非常勤募集内容	【業務内容】サービス付き高齢者向け住宅と小規模多機能型居宅介護併設の施設における介護業務全般【業務内容（変更の範囲）】変更なし【就業場所の変更の範囲】通勤可能圏内の近隣拠点へ異動の可能性有り、転居は伴わない【勤務日数】週1日-　※応相談【勤務時間】07:00-16:00、09:00-18:00、11:00-20:00、16:00-翌10:00　※応相談【休憩】60分、夜勤時90分【残業時間】15時間以内【給与形態】　時給制:1,395円-1,419円　※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算含む【手当】夜勤手当:6,000円/回土日祝手当:4時間以上勤務の場合 2,000円/4時間未満勤務の場合 1,000円送迎運転手当早番、遅番の場合早朝夜間加算あり（07:00-08:00、18:00-20:00時給25％増）残業代:1分単位で支給交通費全額支給（社内規定あり）、賞与:なし【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金　※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する【福利厚生】制服貸与、インフルエンザ予防接種の補助【休日】シフトによる、年次有給休暇（勤務日数による）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休業、介護休暇【雇用期間】有り・原則6ヶ月・更新有・更新の判断基準:会社が定める能力評価により判断・更新上限（通算期間または回数）:通算契約期間の上限なし初回契約は入社日から3ヶ月後まで。次回契約は4月・10月が更新月に合わせて更新となります。例）11月入社の場合・初回契約:11/1-1/31 ・2回目:2/1-3/31 ・3回目:4/1-9/30 【試用期間】有り　※試用期間中の労働条件変更なし

事業所について

事業所名	パナソニックエイジフリーケアセンター世田谷南烏山小規模多機能
施設形態	小規模多機能型居宅介護
募集中の求人情報	パナソニックエイジフリーケアセンター世田谷南烏山小規模多機能の介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒157-0062 東京都世田谷区南烏山二丁目１９番１号最寄り駅: 千歳烏山、芦花公園、八幡山 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	平均介護度：1 年齢層：平均年齢84歳
スタッフ体制	17 【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:1人経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	事業所理念：私たちは高齢者とそのご家族にこころに届く最適な商品・サービスを提供し「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いすることで社会に貢献します行動指針：私たちは・お客様の尊厳を大切にします・チームワークを大切にし最適な商品・サービスを提供します・お客様との会話を大切にし明るい雰囲気づくりに努めます・個性を尊重しあい活発に仕事ができる環境づくりに努めます・新しい商品・サービスの創造に日々チャレンジします

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【月給】257,330円〜

住所

京都府京都市右京区西院西貝川町88

最寄り駅

西京極、山ノ内(京都)、嵐電天神川

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