あくとケア吉祥寺の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(武蔵野市/東京都)

給与: 【月給】266,573円〜299,669円

住所: 東京都武蔵野市吉祥寺本町3-20-11 カーサエスポワール203

最寄り駅: 三鷹、吉祥寺、井の頭公園

最終更新日：: 2025/03/05

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求人のおすすめポイント

医療法人社団双泉会グループとして2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設しました。現在、宮城・東京・静岡・愛知・大阪・兵庫で訪問介護・居宅支援事業所を27事業所を運営しています。
『医療と介護の連携』をよりスムーズに、お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます。

募集要項

※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤またはパート・アルバイト ✕ 非常勤
仕事内容	訪問介護事業所内における介護業務全般訪問介護計画書に沿ってサービスを行って頂くので、事前に確認も出来、安心です。ご自宅に訪問し、身体に関わるサービス（排泄介助・入浴介助・食事介助等）生活に関わるサービス（調理・掃除・洗濯等）
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	【月給】266,573円〜299,669円前年度賞与実績: 年2回（4月・10月）※前年度実績　年額150,000円-250,000円以上年収例: 3,410,000円-3,830,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤なし残業月20時間以内 08:00-19:00の中の実働8時間 ※変形労働時間制 ※シフト制により変動有休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 117日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください【休日】月9日（2月のみ8日）【休暇】年次有給休暇初年度10日付与特別休暇（慶弔休暇、夏季・冬季休暇を含む）産前産後休暇母性健康管理のための休暇生理日休暇子の看護休暇母性健康管理のための休暇育児時間・育児休業及び育児短時間勤介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給　上限50,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有健康診断費用補助インフルエンザ予防接種費用補助
研修制度	研修制度: 詳しくはお問い合わせくださいキャリアパス制度: 有り定年後は1年毎の有期雇用契約制度あり
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職
非常勤募集内容	【業務内容】訪問介護事業所内における介護業務全般【就業場所の変更の範囲】変更なし【業務内容（変更の範囲）】原則変更なし。希望により相談可。掛け持ちも可。【勤務日数】週2日-※相談可【勤務時間】1日2時間-※相談可【休憩】法定通り【残業時間】なし【給与形態】時給制:1,939円-2,120円【手当】・交通費支給・賞与:あり（年2回、10,000円-157,000円支給）・移動手当:1ケア50円・夜朝手当:1ケア200円（05:00-08:00、18:00-22:00のケア対象）・土日祝日手当:1ケア100円・年末年始手当:1訪問700円【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する【休日】週休2日以上で希望勤務日による【雇用期間】1年契約更新:有り更新判断:原則更新更新上限:無し【試用期間】3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙）【扶養内勤務】可

事業所について

事業所名	あくとケア吉祥寺
施設形態	訪問介護・定期巡回
アクセス	〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町3-20-11 カーサエスポワール203 最寄り駅: 三鷹、吉祥寺、井の頭公園 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均介護度 3.04
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）12名介護職員数11名【公表】介護福祉士保有者数:5名経験年数:10年以上の介護職員の割合:27%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】ご本人に寄り添うサービスを心掛けています。何がご本人、ご家族さまにとって一番の選択になるのかを、お客様・関係者たちと一緒に考えています。

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最終更新日：2025/04/06

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