特別養護老人ホーム ルネス二之沢の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(高崎市/群馬県)

- 給与
- 詳しくはお問い合わせください
- 住所
- 群馬県高崎市足門町166-1
- 最寄り駅
- 群馬総社
- 最終更新日:
- 2025/03/03
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完全無料求人のおすすめポイント
【安定して長く働きたい方にオススメ★地域に大きく貢献している法人です。】
[1]二之沢病院の系列の特養です。
複数の介護施設を持つだけでなく、配食サービスと地域包括支援センターを高崎市からの受託事業で実施するとともに、
居宅介護支援事業所も設置し、高崎市群馬地区の福祉・介護の中核的な施設として事業を行っている安定法人です。
[2]定年65歳まで。正社員として長く活躍できます。
近隣の施設だと定年が60歳で、それ以降はパートになるところが多いですが、ルネス二之沢は定年が65歳です。60代の職員も元気に活躍されています♪
【安心の年俸制★住宅手当・扶養手当も充実しています。】
給与形態は年俸制のため、賞与分が毎月の月給に含まれているので、月々の給与が高めです。住宅手当や扶養手当も完備しています♪
昇給制度や退職金制度もあるため、一家の大黒柱として安心して働けます。
【「真心を込めた思いやり」を理念とし、職員一丸となって業務に取り組んでいます。】
明るく和やかな職員が多く、ご利用者様に安心で暖かく細やかなサービスを心掛けています。30-40代のスタッフが多く活躍しています★
入職時には不安があると思いますが、先輩スタッフが優しく丁寧に指導してくださいます♪
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | |
仕事内容 | 「デイサービスセンタールネス二之沢」において利用者様の お世話をしていただきます。*特別養護老人ホームルネス二之沢併設のデイサービスです【仕事内容】利用者様の食事、入浴、排せつの介助。リハビリやレクリエーションのお手伝いなど*資格・経験不問!【変更範囲:変更なし】 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 詳しくはお問い合わせください 前年度賞与実績: 無し(年俸に含まれる) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 雇用期間の定めなし 試用期間: 有り 3ヶ月 条件変更無し 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有 |
勤務時間 | 日勤:08:00-19:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 可 |
休日・休暇 | 固定休み: 日曜日 年間休日: 113日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金共済 加入 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給上限あり月額:40,000円) 車通勤: 可 退職金: 有 ■退職金共済 |
研修制度 | 研修制度: 有 ・入社後OJT:初日はオリエンテーション、その後先輩職員についてOJT(試用期間の3ヶ月が目安) キャリアパス制度: 有り 2021/08/27 川崎亜沙美 |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム ルネス二之沢 |
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施設形態 | |
アクセス | 〒370-3531 群馬県高崎市足門町166-1 最寄り駅: 群馬総社 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者)85.6歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:0名
要介護3:4名
要介護4:17名
要介護5:9名
平均要介護度4.17 |
スタッフ体制 | 【公表】
職員数:85名(デイ・ショート含め)
介護スタッフ:22名程度 夜勤体制:介護4人
夜勤時間:1:00~9:30
送迎有無:無
調理有無:無 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 ①.介護保険法、老人福祉法及び関係法令に基づき、入居者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、入居者の在宅における生活への復帰を念頭に置きつつ、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮し、各ユニットにおいて入居者が社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に努めます。 ②.入居者の生活に合わせた個別ケアを重視し、画一的なケアにならないよう、また職員はユニットケアをより深く理解し、より良いケアを提供していきます。 |
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