ジョブサU18千葉第2教室の児童発達支援管理責任者(契約社員)求人・採用(千葉市中央区/千葉県)

- 給与
- 【月給】270,000円〜
- 住所
- 千葉県千葉市中央区新田町10番15号
- 最寄り駅
- 京成千葉、千葉、市役所前(千葉)
- 最終更新日:
- 2025/02/20
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・障害を持っている児童の方の、「コミュニケーション」をトレーニングする場所で、「教育」の要素を強く取り入れております。
「安心、安全、だけでなく、児童の『成長』に関われる」ことが魅力です。
・ライフステージに合わせて働きやすい法人です。
ライフステージに対応した制度が整っていて、結婚、出産、育児、介護など家庭と仕事の両立が可能な職場です。産休・育休、介護休暇を取得している方も多数いるので、安心して働けます。
また、育休から復帰して子育てをしながら働いていると、幼稚園や学校行事、お子さん急な体調不良があります。そんなときも、スタッフみんなでカバーし合っていきますので、仕事と家庭を両立しやすい風土と環境がある会社です。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 児童発達支援管理責任者の業務全般 保護者のニーズやお子さまの障がい特性のヒアリング及びアセスメント業務 個別支援計画の作成、変更に関する業務 コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 教育・育児・発達相談業務 支援内容に関連する関係機関との連絡調整 支援スタッフに対する技術的な指導と助言 【送迎業務】 なし 【施設概要】 設立:2019年8月1日 定員:10名 ロクマルは、障がいのある方を直接支援するサービスを展開しています ・障害者自立支援法に基づく就労移行支援事業(就職サポート校) ・児童福祉法に基づく放課後等デイサービス(学習教室) ・児童福祉法に基づく児童発達支援(療育スクール) 地域ごとの特性や顧客ニーズをとらえ、3つのサービスの中から、その地域に必要なサービスを見極め、展開しています。 そして、今後は障がいのある方の多様なニーズに応えるべく、新規サービス開発にも取り組んでいきます。 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】270,000円〜 前年度賞与実績: 年1回100,000円程度(12月) ※業績賞与のため変動の可能性あり 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 有り 6ヶ月間 契約社員として採用 試用期間: 有り 期間:6ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有 |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 日曜日、祝日 年間休日: 122日 産休・育休取得実績: 有 週休2日制 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限:25,000円/月) 車通勤: 不可 退職金: 無 研修あり |
研修制度 | 研修制度: 有 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | ジョブサU18千葉第2教室 |
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施設形態 | |
アクセス | 〒260-0027 千葉県千葉市中央区新田町10番15号 最寄り駅: 京成千葉、千葉、市役所前(千葉) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 詳しくはお問い合わせください |
スタッフ体制 | 詳しくはお問い合わせください |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 詳しくはお問い合わせください |
この求人は応募受付を終了しています。
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