リハビリパーク清水の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(静岡市清水区/静岡県)
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・介護職員の処遇改善加算「最高ランク I 」を取得
福利厚生が充実しており、社員の働く環境づくりには力を入れています。
・介護福祉士の採用強化
介護福祉士に全11項目の昇給制度を導入しています（正社員・パート）。
・新人職員はイチからサポート
「これから介護をはじめたい」と思っている方も安心です。
・お好きな時間で勤務可能
生活環境に変化があっても安心です。
・2016年10月にオープンしました。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設における介護業務全般 ・入所者の日常生活のケア（食事、入浴、排泄等の介助） ・レクリエーション、各種行事の企画と実施 ・ケアプラン実施の補助、記録、検討など |
| 応募資格 | 未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】244,627円〜 前年度賞与実績: 年2回2ヶ月分(2022年度実績) ※業績・本人の能力による 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:2ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 | 08:30-17:30 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（実費支給（上限あり） 月額20,000円） 車通勤: 可 退職金: 無 制服貸与 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 OJT キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | リハビリパーク清水 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス | 〒424-0005 静岡県静岡市清水区石川135 最寄り駅: 清水(静岡)、狐ケ崎、入江岡 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:10名
要介護2:19名
要介護3:23名
要介護4:6名
要介護5:2名
平均要介護度 2.52 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 55名
介護職員数 22名 【公表】
夜勤を行う従業員数 : 3名
経験年数10年以上の介護職員の割合（%）:41%
【日勤体制】
早番帯:1名(1ユニット)
日勤帯:1名(1ユニット)
遅番帯:1名(1ユニット)
【夜勤体制】
看護職:1名
介護職:1名（1フロア）
【介護スタッフ】
女性:80%
男性:20%
年齢層:40代-50代が多い |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
| 理念 | 【公表】 ユニット型個室で居室は広く清潔な対応ができております。 また、特に看護職員の勤務が多く、医療的にも適切な対応がとれております。 |
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病院・クリニック・診療所
コミュニティーホスピタル甲賀病院(静岡県焼津市)の看護助手(正社員)求人情報
【月給】185,000円〜233,000円
- 病院・クリニック・診療所
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
・社会医療法人運営の大手病院です。創立30年を超える歴史のある病院で、安定して就業できます。月初に入社式もございます。 ・入職後は経験者でも有資格者でも研修を実施するため安心して働けます。 ・定年65歳、再雇用で70歳まで勤務することが出来るので生涯かけて長く勤務することができます。 ・給与高...
最終更新日：2025/05/03
介護老人保健施設(老健)
焼津ケアセンター(静岡県焼津市)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
【月給】272,700円〜364,056円- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・院内に託児所がついていて、子育て世代の方にもおすすめ。産休/育休復帰率100%。 託児所に看護師優先制度はありません。先着順で入れます。 ・残業をしないために、勤務時間が細分化されており、残業0が徹底されています。 ・資格支援有。介護福祉士、実務者研修、初任者研修の受講料を法人が全額負担します。 ...
最終更新日：2025/05/02
介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設 神子の園(静岡県掛川市)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
【月給】226,000円〜- 介護老人保健施設(老健)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・万全のサポート体制を整えていますので、未経験の方でも業務が始めることができます。 ・経験や資格によっては年収3,000,000円以上が見込めます。 ・賞与年4ヶ月と高水準です。頑張りがしっかりと評価され給与に反映されます。 ・退職金は勤続2年以上で支給。頑張った分、お給料へ反映をしていただけ...
最終更新日：2025/05/02
障がい者支援
RASIEL気賀(静岡県浜松市浜名区)の生活支援員(契約社員)求人情報
【月給】255,570円〜- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
・日中支援型の障がい者グループホームのお仕事です。 需要が年々増加していながら、まだまだ施設数が少ない障がい者グループホームの新しく立上げなので、社会貢献性も高く様々な経験を積むことができます。 ・グループホームですが、医療的ケアも備わっています。 訪問看護ステーションを自社で併設していま...
最終更新日：2025/05/02
病院・クリニック・診療所
浜松南病院(静岡県浜松市中央区)の看護助手(正社員)求人情報
【月給】193,730円〜- 病院・クリニック・診療所
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・母体は病院や介護施設を複数展開する「医療法人社団綾和会」で安定法人です。 ・残業少なめ。メリハリを持って働けプライベートも充実。 ・資格取得支援制度有り。法人負担で介護福祉士まで取得できます。（規定有） ・ラダー研修に力を入れており、頑張り次第でキャリアアップも可能。
最終更新日：2025/05/02
特別養護老人ホーム(特養)
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【月給】198,800円〜237,200円- 特別養護老人ホーム(特養)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・地域に根付いて20年以上続いてきた安定法人です。 ・地域密着型でアットホームな施設です。 ・ユニット型なのでより寄り添ったケアができます。 ・賞与の実績がございます。モチベーションを保って勤務ができます。
最終更新日：2025/05/02
障がい者支援
RASIEL西浅田ⅰ(静岡県浜松市中央区)の生活支援員(契約社員)求人情報
【月給】255,570円〜- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
・日中支援型の障がい者グループホームのお仕事です。 需要が年々増加していながら、まだまだ施設数が少ない障がい者グループホームの新しく立上げなので、社会貢献性も高く様々な経験を積むことができます。 ・グループホームですが、医療的ケアも備わっています。 訪問看護ステーションを自社で併設していま...
最終更新日：2025/05/02
障がい者支援
RASIEL萩丘ⅰ(静岡県浜松市中央区)の生活支援員(契約社員)求人情報
【月給】255,570円〜- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 夜勤専従
- 常勤
- 社会保険完備
求人のおすすめポイント
・日中支援型の障がい者グループホームのお仕事です。 需要が年々増加していながら、まだまだ施設数が少ない障がい者グループホームの新しく立上げなので、社会貢献性も高く様々な経験を積むことができます。 ・グループホームですが、医療的ケアも備わっています。 訪問看護ステーションを自社で併設していま...
最終更新日：2025/05/02
