グループホームWEST-SIDE・EAST-SIDEの生活支援員(正社員)求人・採用(福知山市/京都府)
求人のおすすめポイント
・年功序列はありません。努力が報われる仕事です。
若い人でも、中途採用の人でも、実力があればどんどん昇進できます。その人の努力次第で、やりがいは十分に広がります。
・入社後はその方の習熟度に合わせて、日勤のみ、早番・遅番入り、夜勤と、次のステップに進むことができるので安心です。
・研修システムもしっかりしているので介護未経験の方でも受け入れ歓迎です。
・障がい児・者福祉事業、高齢者福祉事業・地域支援事業などたくさんの事業展開で地域貢献をし、60年という長い歴史を持つ安定の法人です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | グループホームにおける生活支援員としての業務全般 身体介助：食事、入浴、排泄、着替え 生活援助：清掃、環境整備 ＜その他業務＞ ・レクリエーションの実施 ・介護記録の作成 ・その他付随業務 |
| 応募資格 | 未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許 |
| 給与 | 【月給】219,000円〜251,000円 前年度賞与実績: 年2回・計4.50月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間：3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 | 7：00-15：00 休憩: 45分 残業: 詳しくはお問い合わせください 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 94日 産休・育休取得実績: 有 ・4週6休 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限23,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 退職金共済:加入 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 ・支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | グループホームWEST-SIDE・EAST-SIDE |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | グループホームWEST-SIDE・EAST-SIDEの生活支援員(正社員) |
| アクセス | 〒620-1442 京都府福知山市三和町千束832 |
| 利用者の傾向 | 詳しくはお問い合わせください |
| スタッフ体制 | 詳しくはお問い合わせください |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 詳しくはお問い合わせください |
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・「その人がその人らしく生きてその人らしく暮らせる」ことをモットーに、ご利用者様1人ひとりの個性や生活リズムに沿った個別ケアを行う法人です。 ・月1回の苑内研修をはじめ、 年間50時間程の研修を受けることが出来る体制を整えているため、 個々のスキルアップができる環境になっています。未経験からでも先...
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
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・10代-60代の方まで幅広い年齢の方働いていらっしゃいます。 ・財団法人長岡記念財団グループ全体での忘年会やサークル活動等、施設を超えた社員間の交流が活発で風通しが良い職場です。 ・有給消化率90％以上、希望休が月3日とお休みの希望が通りやすい環境です。 ・職員の人員配置が、「1.5-1.6...
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- 社会保険完備
- 交通費支給
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・大阪府を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、訪問介護など多岐に渡る介護サービスを展開する大手法人です。 ・職員の方々のサービスの質の向上の為に毎月開催で職員研修会などもあり、職員同士でのコミュニケーションの場も豊富です。 ・評価制度を取っており、多面的な判断にて評価を頂ける風土が...
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