ケアハウスあいおいの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(中央区/東京都)
- 給与
- 無資格・初任者研修
【月給】229,300円
実務者研修
【月給】240,000円
介護福祉士
【月給】265,800円
※精皆勤手当、職務手当、日祝手当（月2回分）、深夜勤手当（月5回分）を含む
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む
【その他手当】
残業時は別途時間外勤務手当支給（超過1分-）
【昇給】あり - 住所
- 東京都中央区佃3-1-15
- アクセス
- 【電車】月島駅から徒歩3分
- 最終更新日：
- 2024/11/01
求人のおすすめポイント
【こんな会社です】
ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。
【研修制度の充実】
無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。
【職員を大事にする健康経営を実践】
最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | 複合型施設「相生の里」内のケアハウスにて、介護職員としての業務を行っていただきます。業務は介護サービス提供全般が中心です。 |
| 応募資格 | 未経験者: OK(無資格) 学歴不問 |
| 給与 | 無資格・初任者研修 前年度賞与実績: 年2回（6月・12月）計2ヶ月分 年収例: 3,130,000円- |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し ＜非常勤の場合＞［雇用期間］有 12ヶ月［契約更新について］有［契約更新判断］本人の能力、業務成績、勤務態度、契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、会社の経営状況等を総合的に勘案し判断［契約更新上限］無 試用期間: 有り [期間]6ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有 |
| 勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限50,000円（社内規定あり）） 車通勤: 不可 退職金: 有 ■労働組合加入時（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり） |
| 研修制度 | 研修制度: 有 ■研修制度 １．入社時研修 ２．事業所内研修 ３．介護技術スキルアップ研修 ４．ホスピタリティ研修等 キャリアパス制度: 有り 【公表】 |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | ケアハウスあいおい |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ケアハウスあいおいの介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒104-0051 東京都中央区佃3-1-15 【電車】月島駅から徒歩3分 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
入居率：100％
平均年齢：88.6歳
男性：16名、女性：64名
平均介護度：1.88 |
| スタッフ体制 | 【公表】
29名 【公表】
看護職員及び介護職員１人当たりの特定施設入居者生活介護の利用者数：3.2人 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 屋外敷地内に喫煙場所設置 |
| 理念 | 【公表】 入居者の意思を尊重し、心身の特性に合わせた自立支援サービスを提供することを通じて、 生活の質の向上を目指します。また、地域とのかかわりを深め、入居者の地域での暮らしを支えます。 |
