熊本脳神経外科病院の看護助手(正社員)求人・採用(熊本市中央区/熊本県)
- 給与
- 【月給】183,400円-
[内訳]
・基本給:148,000円-158,000円
・精勤手当:5,000円
・夜勤手当:24,000円(6,000円/回×月4回)
・早出遅出手当:6,400円(800円/回×各月4回)
【その他手当】
住宅手当:15,000円(世帯主のみ)
【昇給金額/昇給率】
1月あたり1,000円-3,000円(前年度実績) - 住所
- 熊本県熊本市中央区本荘6-1-21
- アクセス
- 本荘町バス停から徒歩2分
- 最終更新日:
- 2025/01/07
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完全無料求人のおすすめポイント
・110日の休日に加え、5日間の特別休暇が取得可能。
・資格取得時、シフトの考慮が可能。
・残業ほぼなし。メリハリをつけて働けます。
・無資格未経験の方も受入れており専属の指導がつく体制です。
・夜勤が4名体制で看護師が多いので安心。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 病院における看護助手業務全般 【業務詳細】 ・患者さまとの直接的な関わりの多い病院です。 ・入院患者さまの介護全般(食事、入浴、排泄)、その他、環境整備、シーツ交換、物品の補充、看護業務の補助など。 ※コロナ患者の受入れもしておりますので、その対応が入る可能性があります。(病室の消毒関係です。) ※感染対策は指導致します。 【1日のスケジュール例】 早出・日勤・遅出 07:50- 朝食(配膳・食事介助・下膳・口腔ケア) 08:30- 調整・看護部ミーティング 09:00- [午前業務](おむつ交換・体位変換・入浴介助 など) 11:50- 昼食(配膳・食事介助・下膳・口腔ケア) 12:00or13:00- 休憩(1時間) 14:00- [午後業務](おむつ交換・体位変換・入浴介助 など) 17:50- 夕食(配膳・食事介助・下膳・口腔ケア) 夜勤 16:30- [午後業務](おむつ交換・体位変換・入浴介助 など) 17:50- 夕食(配膳・食事介助・下膳・口腔ケア) 18:30- 休憩(1時間) 19:30- [準夜業務](おむつ交換・体位変換・入浴介助 など) 24:00- 休憩(1時間) 02:00- [午後業務](おむつ交換・体位変換・入浴介助 など) 07:50- 朝食(配膳・食事介助・下膳・口腔ケア) |
応募資格 | 未経験者: OK(無資格) 資格不問 |
給与 | 【月給】183,400円- 前年度賞与実績: 年2回 計3.50ヶ月分(518,000円-) 年収例: 2,718,800円- |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 07:30-16:30 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: 【保育所】 熊本整形外科病院様との提携保育所あり 交通費支給: 有(上限50,000円/月(実費支給)) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 OJT キャリアパス制度: 有り 午前中は当院で勤務し、午後から看護学校に通い看護師免許の取得を目指す方もいらっしゃいます。 |
シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月4回程度 【早出、遅出回数】 月4回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 熊本脳神経外科病院 |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒860-0811 熊本県熊本市中央区本荘6-1-21 本荘町バス停から徒歩2分 |
利用者の傾向 | 詳しくはお問い合わせください |
スタッフ体制 | 100名 看護助手13名
【夜勤体制】
準夜勤帯:看護師4名+助手1名
深夜勤帯:看護師3名+助手1名 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
理念 | 「信頼」と「安心」 ・脳神経外科専門病院として、安全で質の高い健全な医療を提供します。 ・365日24時間、救急診療に努め、地域医療に貢献します。 ・全職員が医療人として自覚を持ち自立できるように育成します。 ・やりがいのある働きやすい職場環境づくりに努めます。 |
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