特別養護老人ホーム みほたの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(郡山市/福島県)
- 給与
- 【月給】205,900円-235,900円
[内訳]
・基本給:142,000円-165,000円
・処遇改善手当:40,000円-43,000円
・処遇改善支援手当:6,900円
・夜勤手当:16,000円(4,000円/回・月4回にて計上)
・資格手当:1,000円-5,000円
【その他手当】
・扶養手当:2,000円-7,000円
・住宅手当:5,000円
・割増手当(12月31日-1月3日):2,000円
【昇給制度】
年1回(500円-1,800円) - 住所
- 福島県郡山市三穂田町鍋山字前原250-2
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 最終更新日:
- 2024/09/30
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・高給与求人です。賞与3.80ヶ月分の実績がございます。
・積極的に機械を導入しており、職員の業務負担も軽減できます。
・様々なな年齢層の方がいらっしゃることに加え、スタッフの男性の比率が比較的高め(4割ほど)ですので男性の方でもなじみやすい環境です。
・制服がなく、理念「その人らしく&我が家」らしく、職員は私服にて業務を行います。利用者様との外出・調理などの余暇もあります。
・夜勤体制は3名と安心な環境です。
・マンツーマン(新人職員対現職員)の技能習得体制を用意しています。新人・経験者・未経験者問わず個人の能力に応じた個別指導を行っています。
・定期面談を通し、できる事・できない事を明確にし、目標設定を行い不安が残らないよう納得できる体制で指導教育を行います。
・個人の能力に応じた研修を年間を通して実施し、就業後も個人のスキルアップの向上が図れます。ほか、自己にて行きたい研修などの提案もできます。
・業務規則や各業務マニュアル(介護・看護マニュアルが中心)があり、基礎の徹底や技術の統一が図っています。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ・食事、入浴、排泄等の業務 ・パソコンにて管理、操作の指導 |
応募資格 | 未経験者: 詳しくはお問い合わせください |
給与 | 【月給】205,900円-235,900円 前年度賞与実績: 詳しくはお問い合わせください 年収例: 3.80ヶ月分/年2回 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 6:30-15:00 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 ・年間108日 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限24,500円) 車通勤: 可 退職金: 無 退職金共済加入 |
研修制度 | 研修制度: 有 プリセプター制度を導入し、指導係が最低でも1ヶ月間のマンツーマン指導を行いますので、いきなり一人で現場に放り出されて見よう見まねで仕事を覚えるようなことはありません。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム みほた |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒963-0123 福島県郡山市三穂田町鍋山字前原250-2 |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)86.1歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:3名
要介護2:1名
要介護3:16名
要介護4:25名
要介護5:15名
平均要介護度3.80 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)44名
介護職員数26名 【夜勤体制】
利用者66名(西棟+東棟)
介護職:3名(1名は西棟東棟双方担当)
看護師:オンコール |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 建物外に喫煙室あり |
理念 | 【公表】 ・入所者、利用者、御家族、ボランティアのみなさんと共に考えることを大切にします。 ・既成概念や福祉社会の常識にとらわれず、入所者、利用者がどのようにすれば心地よい生活を送ることができるかを追求します。 ・職員同士の話し合いや研修を重視し、日々研鑽に励みます。 ・男性職員の配置。 ・サービスマニュアルの作成。 ・原則として身体拘束は行いません。 |
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