社会福祉法人京都福祉サービス協会山科事務所のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(京都市山科区/京都府)
- 給与
- 【月給】195,000円-233,500円
[内訳]
・基本給:175,000円-213,500円 ※これまでの就業経験等により異なる。
・資格手当:20,000円(実務者研修・介護福祉士)
【その他手当】
・早出遅出手当
・超過勤務手当を支給条件に応じて支給
・昇給 - 住所
- 京都府京都市山科区椥辻平田町184
- アクセス
- 椥辻駅より徒歩7分
- 最終更新日:
- 2024/06/26
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・経験がなくても、労務知識サポート体制もございますので、就業しながら学んでいただければ大丈夫です。
・現場の仕事も内勤も経験できますので、自身の仕事の幅が広がります。
・介護福祉士、介護支援専門員の資格取得支援も積極的に行っています。
・サービス提供責任者未経験の方には研修プログラムがあり、3ヶ月間のプリセプター制度のもと業務を学んでいただきます。
(サービス提供責任者業務・ヘルパー業務の同行まで行ってくれます。)
・サービス提供責任者の方は緊急時のみヘルパー業務を行うため、サービス提供責任者の業務に集中しやすい環境です。
・京都市内に12事業所あり、一番小規模な事業所でも5名以上サービス提供責任者が勤務している為、経験の浅い方や未経験の方も安心の環境です。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ホームヘルプサービスに関するご利用者とも相談業務、訪問介護計画の作成、介護支援専門員等関係機関スタッフとの相談・調理業務、ヘルパー業務 ホームヘルパーの派遣調整、介護相談・助言・指導、労務管理などを行います。 |
応募資格 | 未経験者: OK(有資格) |
給与 | 【月給】195,000円-233,500円 前年度賞与実績: 年2回(6月・12月)計3.5月分(2022年度実績) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:6ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間 休憩: 60分 残業: あり(15時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 122日 産休・育休取得実績: 有 ・年間122日(シフト制) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限45,000円/月) 車通勤: 不可 退職金: 有 企業年金 |
研修制度 | 研修制度: 有 入職後三ヶ月間プリセプター研修有り キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 社会福祉法人京都福祉サービス協会山科事務所 |
---|---|
施設形態 | |
募集中の求人情報 | 社会福祉法人京都福祉サービス協会山科事務所の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒607-8165 京都府京都市山科区椥辻平田町184 椥辻駅より徒歩7分 |
利用者の傾向 | 【公表】
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:44名
要介護2:95名
要介護3:54名
要介護4:32名
要介護5:12名
平均要介護度2.46 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)123人
介護職員数120人 【公表】
介護福祉士保有者数:54人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:65% |
屋内の受動喫煙対策 | その他 ※事業所内は禁煙 |
理念 | 【公表】 ・団体設立後30年以上経過し、京都市の高齢者福祉、障害者福祉の先駆者としての経験を有しています。 ・在宅相談員・ケアリーダー・ヘルパーによる「チーム運営」を実施することで、パートヘルパーの孤立化を防止し、ご利用者のニーズ に合わせた訪問介護を提供できるように努力していま。 ・研修を充実させサービスの質の向上に向けて取り組みます。 ・「くらしに笑顔と安心を」をモットーに地域貢献と強調を図ります。 ・ご利用者の自立支援と尊厳の保持を念頭に、ご利用者の強みや潜在能力を引き出す援助をこころがけます。 |
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