ショート狭山の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(狭山市/埼玉県)
- 給与
- 【月給】176,000円~
[内訳]
基本給:140,000円~
調整手当:26,000円
処遇改善手当:10,000円~25,000円
【その他手当】
夜勤手当:8,000円/回
早番手当:500円/回
休日手当:1,000円/日
介護福祉士手当:10,000円
住宅手当:12,000円~15,000円
扶養手当
・配偶者:13,000円
・子ども:9,000円
・第3子:4,000円
遅番手当 - 住所
- 埼玉県狭山市北入曽1443-7
- アクセス
- 【電車】 入曽駅 武蔵藤沢駅 車・バイク通勤可
- 最終更新日:
- 2024/09/23
求人のおすすめポイント
・安定した社会医療法人母体です。
社会医療法人入間川病院を母体とし、地域に溶け込んだ存在として24時間、365日地域の皆様に安心して生活していただけるシステムを提供したい、どこまでも小回りの利く病院や施設でありたいと考えて努めている法人です!病院が母体の為、急変時も対応がスムーズです。
・非常に安心のW教育です。
施設内で「介護職員教育責任者」という教育に特化した方が入らっしゃいます。施設内の教育はすべて把握しており、その指示の元プリセプター制度で1:1で教えてくれます。
スタッフのうち、介護職以外出身の方が、なんと約4割。無資格の方も3年で介護福祉士が取得できるよう目指す等、非常に安心いただける教育体制となっています。
※無資格未経験で始めた方も、皆さんしっかり資格取っています。
・資格取得支援
費用は自己負担ですが、実務者研修の授業は年に1回関連施設で受けられます。また、介護福祉士合格の場合はお祝い金もあり。
資格毎にキャリアパスも整っており、給与が明確に上がっていく為、モチベーションが上がります。
・職員の負担軽減に努めています。
常に職員が働きやすくなるには何ができるだろう?という目線を持っている法人です。
本来は夜勤1名でよいところですが、現在夜勤2名体制を検討中。
今後の状況変化にも対応して行ける法人風土ありです。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 【仕事内容】 食事・入浴・排泄の介助など介護業務全般 レクリエーションの企画 実行 など |
応募資格 | 未経験者: NG 学歴不問 |
給与 | 【月給】176,000円~ 前年度賞与実績: 前年度実績 年2回・計4ヶ月分 年収例: 年収 3,215,000円 ~ (介護福祉士・経験2年以上) |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 3ヶ月 変更なし 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください 年休:シフトによる(4週8休) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限:20,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 OJT キャリアパス制度: 有り 【公表】 |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | ショート狭山 |
---|---|
施設形態 | |
募集中の求人情報 | ショート狭山の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒350-1315 埼玉県狭山市北入曽1443-7 【電車】
入曽駅
武蔵藤沢駅
車・バイク通勤可 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者) 不明
介護度
要支援1: 0名
要支援2: 0名
要介護1: 6名
要介護2: 4名
要介護3: 8名
要介護4: 0名
要介護5: 1名
平均要介護度 2.26 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 81人
介護職員数 49人 【公表】
介福保有者数 : 0人
夜勤:基本1名体制 業務負担軽減、利用者増に合わせて⇒2名
夜勤を行う従業員数 : 50人
経験年数10年以上の介護職員の割合(%) : 27% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 在宅強化型老健として、在宅復帰を達成できるように、利用者個々のADLを全職員が共有できるような体制を構築し、フロアリハビリテーションを導入しています。また、介護職員教育責任者を配置し、介護の質の向上や介護職員の教育に力を入れております。 また、全職員の身だしなみを徹底し利用者様やご家族様、ご来所される方々が気持ちよく施設を利用してもらうように心掛けております。 |