アンサンブル大宮の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(さいたま市大宮区/埼玉県)

給与: 初任者研修
【月給】241,000円-

実務者研修
【月給】243,000円-

※いずれも処遇改善手当、夜勤手当35,000円/7,000円×5回分含む。

【その他手当】
・夜勤手当:5回まで7,000円/回、6-7回8,000円/回、8回目以上9,000円/回（深夜割り増し分を含む）
・家族手当（扶養内）:配偶者5,000円、23歳未満の子6,000円/人、65歳以上の実父母3,000円/人

住所: 埼玉県さいたま市大宮区上小町960-5

アクセス: [バス]西武バスかみこ公園停留所下車、徒歩2分 [車]首都高速埼玉大宮線与野インターから5分

最終更新日：: 2024/11/12

求人のおすすめポイント

・全国展開している会社が運営しているので、経営安定しています。
・一人ひとりの利用者様に向き合って介護が出来る環境です。
・社内・社外研修や現場研修充実。専門的な知識を身につけ、活躍できるように、充実した研修体制を整えています。
・自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。
正当な評価とキャリアアップ制度により、努力がしっかりと形になる環境です。社員のみなさんが安心して長く働けるような環境づくりに力を入れております。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	入居者様と料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加したり入居者様が笑顔になれるようサポートします。
応募資格	実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	初任者研修【月給】241,000円- 実務者研修【月給】243,000円- ※いずれも処遇改善手当、夜勤手当35,000円/7,000円×5回分含む。【その他手当】・夜勤手当:5回まで7,000円/回、6-7回8,000円/回、8回目以上9,000円/回（深夜割り増し分を含む）・家族手当（扶養内）:配偶者5,000円、23歳未満の子6,000円/人、65歳以上の実父母3,000円/人前年度賞与実績: 有り　（年1回：50,000円-100,000円※前年度実績）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し＜契約社員の場合＞契約期間の定め：有り期間：1年間、毎年9月30日まで ※原則更新契約の更新上限：無試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内早番　7:15-16:15 日勤　9:00-18:30 夜勤　16:00-翌10:00 シフト制 ※場合によって時間前後する可能性有り休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 114日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日-10日（2月のみ8日）シフト制、週休2日【休暇】有給休暇:法定通り慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 転勤者のみ借り上げ社宅を利用可能な場合もあり交通費支給: 有（月上限50,000円）車通勤: 可退職金: 有・健康診断：定期健康診断、夜勤従事者健康診断、インフルエンザ予防接種・祝い金/見舞い金：慶弔見舞金、災害見舞金、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金・資格支援制度・e-ラーニングシステムを用いた学習支援制度　※介護支援専門員、介護福祉士受験対策など・社宅支援制度（社内規定あり）・認知症ケア実践研究報告会・各種研修制度・職員紹介制度・奨学金支援手当（社内規定あり）・永年勤続表彰
研修制度	研修制度: 有研修担当：専門職研修内容： ①勤続年数や職責に応じた研修 ◆ユニットリーダー研修 ◆新任ホーム長研修 ②現場で働く社員のニーズに合わせた研修 ◆法令遵守研修 ◆ケア品質向上研修 ◆リスクマネジメント研修 ③資格取得やケア品質向上のための制度 ◆介護福祉士実務者研修資格取得支援 ◆介護支援専門員取得支援 ◆タクティールケア（認知症緩和ケア）講座の開催と資格取得支援 ◆認知症ケア実践・研究報告会の実施 ④インターネット研修も充実個人のスマートフォンやパソコンを使って動画による研修をいつでも受けることができます。例） ◆介護の基礎知識　 ◆介護の実技　 ◆福祉用具選定についてキャリアパス制度: 有り MCSではキャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。正当な評価とキャリアアップ制度により、努力がしっかりと形になる環境です。社員のみなさんが安心して長く働けるような環境づくりに力を入れております。
シフト回数目安	夜勤回数：月平均4～5回程度
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	アンサンブル大宮
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	アンサンブル大宮の介護職員(正社員)
アクセス	〒330-0855 埼玉県さいたま市大宮区上小町960-5 [バス]西武バスかみこ公園停留所下車、徒歩2分 [車]首都高速埼玉大宮線与野インターから5分
利用者の傾向	【公表】 ■利用者データ　平均年齢：87.4歳 ※0歳の場合は情報無し要介護度：2.42 要支援1：14人要支援２：4人要介護１：15人要介護２：16人要介護３：9人要介護４：15人要介護５：14人
スタッフ体制	【公表】 ■人員総従業員104人介護職常勤31人　非常勤19人【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:60人経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】認知症の方が可能な限り居宅において日常生活を営むことが出来ること及び家族の負担軽減を図ることを支援します。また、ご家族や地域の方々との連携又は協力体制の充実を図るため、これらの方々とも好ましい関係を築くとともに、その方々にとっても有用な存在となるよう努めます。

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給与: 初任者研修
【月給】241,000円-

実務者研修
【月給】243,000円-

※いずれも処遇改善手当、夜勤手当35,000円/7,000円×5回分含む。

【その他手当】
・夜勤手当:5回まで7,000円/回、6-7回8,000円/回、8回目以上9,000円/回（深夜割り増し分を含む）
・家族手当（扶養内）:配偶者5,000円、23歳未満の子6,000円/人、65歳以上の実父母3,000円/人

住所: 埼玉県さいたま市大宮区上小町960-5

アクセス: [バス]西武バスかみこ公園停留所下車、徒歩2分 [車]首都高速埼玉大宮線与野インターから5分

最終更新日：: 2024/11/12

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職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	入居者様と料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加したり入居者様が笑顔になれるようサポートします。
応募資格	実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	初任者研修【月給】241,000円- 実務者研修【月給】243,000円- ※いずれも処遇改善手当、夜勤手当35,000円/7,000円×5回分含む。【その他手当】・夜勤手当:5回まで7,000円/回、6-7回8,000円/回、8回目以上9,000円/回（深夜割り増し分を含む）・家族手当（扶養内）:配偶者5,000円、23歳未満の子6,000円/人、65歳以上の実父母3,000円/人前年度賞与実績: 有り　（年1回：50,000円-100,000円※前年度実績）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し＜契約社員の場合＞契約期間の定め：有り期間：1年間、毎年9月30日まで ※原則更新契約の更新上限：無試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内早番　7:15-16:15 日勤　9:00-18:30 夜勤　16:00-翌10:00 シフト制 ※場合によって時間前後する可能性有り休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 114日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日-10日（2月のみ8日）シフト制、週休2日【休暇】有給休暇:法定通り慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 転勤者のみ借り上げ社宅を利用可能な場合もあり交通費支給: 有（月上限50,000円）車通勤: 可退職金: 有・健康診断：定期健康診断、夜勤従事者健康診断、インフルエンザ予防接種・祝い金/見舞い金：慶弔見舞金、災害見舞金、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金・資格支援制度・e-ラーニングシステムを用いた学習支援制度　※介護支援専門員、介護福祉士受験対策など・社宅支援制度（社内規定あり）・認知症ケア実践研究報告会・各種研修制度・職員紹介制度・奨学金支援手当（社内規定あり）・永年勤続表彰
研修制度	研修制度: 有研修担当：専門職研修内容： ①勤続年数や職責に応じた研修 ◆ユニットリーダー研修 ◆新任ホーム長研修 ②現場で働く社員のニーズに合わせた研修 ◆法令遵守研修 ◆ケア品質向上研修 ◆リスクマネジメント研修 ③資格取得やケア品質向上のための制度 ◆介護福祉士実務者研修資格取得支援 ◆介護支援専門員取得支援 ◆タクティールケア（認知症緩和ケア）講座の開催と資格取得支援 ◆認知症ケア実践・研究報告会の実施 ④インターネット研修も充実個人のスマートフォンやパソコンを使って動画による研修をいつでも受けることができます。例） ◆介護の基礎知識　 ◆介護の実技　 ◆福祉用具選定についてキャリアパス制度: 有り MCSではキャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。正当な評価とキャリアアップ制度により、努力がしっかりと形になる環境です。社員のみなさんが安心して長く働けるような環境づくりに力を入れております。
シフト回数目安	夜勤回数：月平均4～5回程度
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	アンサンブル大宮
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	アンサンブル大宮の介護職員(正社員)
アクセス	〒330-0855 埼玉県さいたま市大宮区上小町960-5 [バス]西武バスかみこ公園停留所下車、徒歩2分 [車]首都高速埼玉大宮線与野インターから5分
利用者の傾向	【公表】 ■利用者データ　平均年齢：87.4歳 ※0歳の場合は情報無し要介護度：2.42 要支援1：14人要支援２：4人要介護１：15人要介護２：16人要介護３：9人要介護４：15人要介護５：14人
スタッフ体制	【公表】 ■人員総従業員104人介護職常勤31人　非常勤19人【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:60人経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】認知症の方が可能な限り居宅において日常生活を営むことが出来ること及び家族の負担軽減を図ることを支援します。また、ご家族や地域の方々との連携又は協力体制の充実を図るため、これらの方々とも好ましい関係を築くとともに、その方々にとっても有用な存在となるよう努めます。

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