介護付有料老人ホーム サンハイツ富士見の介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職(契約社員)求人・採用(長崎市/長崎県)
- 給与
- <介護福祉士以外>
【月給】213,000円-
[内訳]
・基本給:151,000円-
・特殊業務手当:10,000円
・調整手当:8,000円
・処遇改善支援手当:8,000円
・特定処遇改善手当:10,000円
・夜勤手当:26,000円(6,500円/回×月4回)
<介護福祉士>
【月給】223,000円-
[内訳]
・基本給:151,000円-
・特殊業務手当:16,000円-18,000円(喀痰吸引資格をお持ちの方)
・調整手当:2,000円
・処遇改善支援手当: - 住所
- 長崎県長崎市富士見町6-1
- アクセス
- ダイヤランドー大橋・・西城山経由「立岩通り」徒歩5分 ダイヤランドー大橋・・城栄町経由「八幡神社前」徒歩10分
- 最終更新日:
- 2024/06/10
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・充実した研修制度をご用意しております。外部研修は勤務扱い、県外に行く場合も宿泊費や交通費の法人負担があるなど、積極的に学ぶ姿勢を応援してくれる環境です。
・子育てに理解があります。ご家庭と両立して働く方を応援する文化が根付いており、子どものために休む時はしっかり休んでもらえる環境づくりをしています。
・法人内に保育園があり、無料で利用することができます。
・長崎市内に56事業所を展開していますので、自分の強みや魅力にマッチした配属ができます。
・無資格・未経験やブランクがある方でも研修や教育体制が整っていますので、安心して働けます。
・3年以上継続勤務されている方の割合が9割以上と高いです。
・約10名のユニット制なので一人ひとりと深く関われます。
・オリジナル研修マニュアルを使って、研修担当者と一つひとつ確認しながら業務に馴染んでいけます。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 5階建ての有料老人ホームにおける介護業務全般 ・入所中の方への「食事・入浴・排泄」のケアをするとともに、レクリエーションの企画や日々の生活を楽しく送るサポートをする仕事です。 |
応募資格 | 未経験者: OK(無資格) 必須:高卒以上 |
給与 | <介護福祉士以外> 前年度賞与実績: 年2回/介護福祉士以外:200,000円-・介護福祉士:3.29ヶ月分(496,790円-) 年収例: 介護福祉士以外 2,756,000円-、介護福祉士 3,172,790円- |
契約期間 | 契約期間の定め: 有り 期間:8ヶ月-1年 契約更新:あり(原則更新)初回更新8ヶ月、以後1年更新 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 日曜日 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 階シフト制(4週8休) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 有 寮: 有 寮・託児所の備考: 【託児所】 企業主導型保育園(青山ニュータウン保育園)令和2年4月開設 併設型保育園料を全額支給 【寮】 清水町ワンルーム(単身用):27,000円/月 交通費支給: 有(実費支給(上限あり)月額10,000円) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 ・オリジナル研修マニュアルを使って、研修担当者と一つひとつ確認しながら業務に馴染んでいけます。 キャリアパス制度: 有り 法人内に研修機関あり。働きながら資格を取得することができます。 |
シフト回数目安 | 夜勤月4回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 介護付有料老人ホーム サンハイツ富士見 |
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施設形態 | |
アクセス | 〒852-8022 長崎県長崎市富士見町6-1 ダイヤランドー大橋・・西城山経由「立岩通り」徒歩5分
ダイヤランドー大橋・・城栄町経由「八幡神社前」徒歩10分 |
利用者の傾向 | 平均年齢(利用者)90.2歳
平均要介護度2.65 |
スタッフ体制 | 15名 【公表】
夜勤を行う従業員数 : 3名
経験年数10年以上の介護職員の割合 : 24% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | ご利用者の「ゆたかに、安らかに、自分らしい生活」を支援します。 ご利用者の人権を尊重し尊厳を守ります。 ご利用者のノーマライゼーションを追求します。 福祉の充実に貢献します。 |
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