特別養護老人ホーム まほろば荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(東置賜郡高畠町/山形県)

求人のおすすめポイント
★従来型特養でありながら、5グループに分けた家庭的なケアを実践しています。平屋建てで広々とした、活気のある環境で介護に携わる事ができます。
★指導係の人に教育してもらいながら通常業務に入っていくので安心。OJTが非常に充実しています。
入職後、先輩職員が1対1でフォローにつきます。
1年間はその職員が業務に対してのフォロー担当になるため、業務上の不安や問題などがあったときにすぐに相談できる環境づくりを推奨しております。
★職員の負担軽減の取り組みあり
[1]職員の業務負担軽減の一環で、入浴スタッフの配置があります。
1人当たりの対応人数は20人前後です。
[2]1年間はユニットの異動がありません。利用者様と職員双方の安心感の創出を目的としています。
★年間休日も比較的多めで、更に1時間単位で有給取得できるので、プライベートとも両立しやすい職場です♪
ユースエール企業に認定
(若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などか優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度で、山形県で18社目(置賜管轄では2社目)です。)
・直近三事業年度の新卒者などの離職率が20%以下
・正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
・月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
・有給休暇の取得日数が年10日以上または年平均取得率が70%以上
・男性労働者の育児休暇等の取得者が1人以上
・女性労働者の育児休暇等の取得率が75%以上
・研修制度、自己啓発支援制度がある等々
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】192,000円〜 前年度賞与実績: 年3回 計3か月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 【期間】6か月※試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
勤務時間 | 早番:06:30~15:30 休憩: 60分 残業: あり(残業時間指定なし) 夜勤相談: 可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 114日 産休・育休取得実績: 有 4週8休 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(~12,800円) 車通勤: 可 退職金: 有 【その他福利厚生】 |
研修制度 | 研修制度: 有 松風会では職員のキャリアに応じた外部研修を積極的に受講するとともに、新人職員研修プログラムや職場内OJTを充実させることに力を入れています。また、資格取得のバックアップもおこなっています。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム まほろば荘 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム まほろば荘の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒999-2174 山形県東置賜郡高畠町大字福沢705-1 最寄り駅: 高畠、置賜 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者)88.9歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:4名
要介護3:12名
要介護4:27名
要介護5:36名
平均要介護度4.16 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 62人
介護職員数 37人 【公表】
介福保有者数:0人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:0% |
屋内の受動喫煙対策 | あり(喫煙室設置) 屋外喫煙室あり |
理念 | 【公表】 職員が入居者、利用者に対する尊厳と人権を尊重する価値観を持ち、自己決定できるように支援しています。 入居者がよりその人らしく生きられるよう、自立に向けた生きがい作りと安心安全を提供するサービスを行っています。 認知症高齢者に対するケアの技量アップ、重度化に対する医療的ケアのアップ、ADL及び生活の質を高めるケアを目標に、介護サービスの質の向上を目指しています。 |