らぽーる上尾の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(上尾市/埼玉県)
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完全無料求人のおすすめポイント
【多様な働き方実践企業としてプラチナ認定を受けています】
認定基準を全てクリアしています。仕事と子育て等の両立を支援するため、長く働き続けられる環境づくりを行っています。
【研修制度充実、資格支援制度もあります】
階級により受ける研修が変化し、種類が豊富です。初任者研修や実務者研修で施設内で働きながら取得が可能です。
【ユニークな福利厚生があります】
夏季休暇制度は余暇の充実をはかるべく、夏休みの状況報告を行うことで、補助金（最高20,000円）を貰える制度があります。
【看護師が24時間常駐し、隣接する病院の協力体制があります】
緊急対応も看護師の方が常駐しているので心的負担も軽減できます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | 有料老人ホームにおける管理者業務、ご入居者様の生活に関わる介護業務全般 転勤の可能性:なし |
| 応募資格 | 未経験者: 詳しくはお問い合わせください |
| 給与 | 【月給】222,000円〜332,000円 前年度賞与実績: 年2回 計2.00ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:2ヶ月 定年: 有（70歳まで） 再雇用: 有（80歳まで） |
| 勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月4回-5回 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | らぽーる上尾 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス | 〒362-0051 埼玉県上尾市地頭方422 最寄り駅: 上尾、西大宮、北上尾 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度:2.7 |
| スタッフ体制 | 90名（うち介護職員53名） 介護職員体制:2対1以上 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 詳しくはお問い合わせください |
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・徳洲会グループの病院です。大手法人運営ですので福利厚生面や教育等充実しています。 ・院内保育所がある為子育て中の看護師も安心してご勤務頂く事が可能です。また病院として働きやすい環境づくりを目指しています。 ・新人からベテランまで充実した教育プログラムがありますのでスキルアップしたい方にもオスス...
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- 残業ほぼなし
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求人のおすすめポイント
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最終更新日：2025/04/30
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・OPENしたばかりの施設なので設備が最新・施設がとても綺麗です。 内装にとてもこだわられている施設なのでとてもきれいな環境で業務に取り組めます。 ・有給休暇や希望休などお休みが取りやすい風土です。 有給消化をグループ全体で推奨しています。人員に余裕を持って採用しているので希望休取り易い環...
最終更新日：2025/04/30
病院・クリニック・診療所
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・全職種の方が一丸となってチーム医療に取り組んでいます 医師、看護職員、看護助手、精神保健福祉士、作業療法士等が連携して患者様の早期回復に向けて治療を進めています。 ・医療現場経験がない方でもなじみやすいです 農作業や手芸、作業療法等を通して、できるだけ日常生活に近い環境作りに努めています。 ...
最終更新日：2025/04/30
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求人のおすすめポイント
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、...
最終更新日：2025/04/30
訪問介護・定期巡回
ニチイケアセンター鶴ヶ島(埼玉県鶴ヶ島市)の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人情報
【月給】223,780円〜- 訪問介護・定期巡回
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、...
最終更新日：2025/04/30
訪問介護・定期巡回
ケアリッツ東川口(埼玉県川口市)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
【月給】250,000円〜- 訪問介護・定期巡回
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 常勤
- 社会保険完備
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 非常勤
- 学歴不問
- 未経験歓迎
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最終更新日：2025/04/30
病院・クリニック・診療所
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【月給】233,000円〜- 病院・クリニック・診療所
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
・残業が少なく、家庭と両立できる環境です。 ・人間関係良好。子育て理解もあります。 ・在宅医療が非常に充実しており、地域密着の看護介護を提供することが可能です。 ・平成25年度に厚生労働省発行の特集記事「働きやすい職場づくり」に掲載されるほど、職員の働きやすい環境づくりを心がけています。
最終更新日：2025/04/30
特別養護老人ホーム(特養)
特別養護老人ホーム 八瀬の里(埼玉県川越市)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
【月給】238,000円〜- 特別養護老人ホーム(特養)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
【1ユニット利用者様8名なので、身体負荷軽減と利用者コミュニケーションが密に取れます】 ユニット型は10名の利用者様が主流ですが、八瀬の里では利用者様とのコミュニケーションやケアを密にとっていきたい為、8名制にしております。人数が少ないことによって、介護負担も軽減されているので、良い状態で仕事に取...
最終更新日：2025/04/30
デイサービス・デイケア
デイケア フローラ太田小通りクリニック(埼玉県さいたま市岩槻区)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
【月給】218,000円〜271,208円- デイサービス・デイケア
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業月20時間以内
- 常勤
求人のおすすめポイント
・いろいろな働き方（時間・役割）があり、働きやすい環境を提供することが使命です。 ・知識や経験・資格を身につけられる環境 法人内研修や資格取得支援制度が充実しています。 ・女性の多い職場で、子育て中の方も多く在籍しています。急なお子さんの体調不良にも、幅広いスタッフ同志の助け合いで対応します。 ...
最終更新日：2025/04/30
病院・クリニック・診療所
埼玉よりい病院(埼玉県大里郡寄居町)の看護助手(正社員)求人情報
【月給】196,500円〜- 病院・クリニック・診療所
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
求人のおすすめポイント
【有給休暇取得の推進（取得率77％）】 有給取得率向上に向け、休暇取得の意識づけと環境づくりに積極的に取り組んでいます。 【リフレッシュ休暇の推進】 一定条件を満たす職員にはリフレッシュ休暇も。有給休暇を加えて長期旅行にいく職員も多数です。 【勤務時間インターバルの導入】 勤務終了後、次の...
最終更新日：2025/04/30
