リールスメイト西宮の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(西宮市/兵庫県)

給与: 【月給】343,800円
[内訳]
基本給:200,000円
地域手当:10,000円
役付手当:60,000円
処遇改善加算手当:68,800円
業態手当:5,000円

【昇給】年1回

住所: 兵庫県西宮市

アクセス: 【電車】阪急宝塚本線「蛍池」駅から徒歩約6分

最終更新日：: 2024/11/02

求人のおすすめポイント

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	児童福祉施設における管理者業務（1日あたりの人数上限10名）・事業所運営業務・日常生活訓練や集団生活適応訓練・支援計画書の作成・学校の先生やご家族相談対応・スタッフマネジメント、シフト作成・面接対応・お子様の健康管理やケア(アレルギーなど) ・ミーティング・送迎対応（学校からご自宅まで）　など
応募資格	社会福祉士児童発達支援管理責任者児童指導員任用精神保健福祉士その他未経験者: NG ・普通自動車運転免許をお持ちである方歓迎
給与	【月給】343,800円 [内訳] 基本給:200,000円地域手当:10,000円役付手当:60,000円処遇改善加算手当:68,800円業態手当:5,000円【昇給】年1回前年度賞与実績: 有り（年2回）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 無再雇用: 無
勤務時間	詳しくはお問い合わせください月-金　11:00-20:00 土・祝・長期休暇期間　9:00-18:00 休憩: 60分残業: 詳しくはお問い合わせください夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 111日産休・育休取得実績: 有定休日：日曜日週休2日制（シフト制）有給休暇夏季休暇冬季休暇慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限50,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・資格支援制度・組合制度（3,000円を給与天引き）（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）・持株会制度　・制服貸与・結婚祝い金、出産祝い金・一芸認定制度（5,000円/年）
研修制度	研修制度: 有年間600以上の講座業務上必要な知識や、スキルアップに役?つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。 ■キャリア採??社時研修（入社後2日間）全社研修（eラーニング制度）部?別研修 ■フォローアップ研修（入社1ヶ月後、3ヶ月後）コミュニケーション研修職種別研修 ■OJT研修（入社後1-2ヶ月間）選抜研修 ■キャリア支援制度 ■資格試験受験対策講座　などキャリアパス制度: 有り部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	リールスメイト西宮
施設形態	障がい者支援放課後等デイサービス・障がい児支援障がい福祉
募集中の求人情報	リールスメイト西宮の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	兵庫県西宮市【電車】阪急宝塚本線「蛍池」駅から徒歩約6分 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
利用者の傾向	詳しくはお問い合わせください
スタッフ体制	詳しくはお問い合わせください
屋内の受動喫煙対策	詳しくはお問い合わせください
理念	9つの理念に基づき利用者様、スタッフ一同皆の幸福を目指します。 1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2.最大ではなく最高のサービスの提供 3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5.福祉理念と市場原理の融合 6.現場第一主義 7.徹底討論・徹底和解 8.常に考え、変わり続ける 9.人を大事にし、人を育てる

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自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
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なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

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募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	児童福祉施設における管理者業務（1日あたりの人数上限10名）・事業所運営業務・日常生活訓練や集団生活適応訓練・支援計画書の作成・学校の先生やご家族相談対応・スタッフマネジメント、シフト作成・面接対応・お子様の健康管理やケア(アレルギーなど) ・ミーティング・送迎対応（学校からご自宅まで）　など
応募資格	社会福祉士児童発達支援管理責任者児童指導員任用精神保健福祉士その他未経験者: NG ・普通自動車運転免許をお持ちである方歓迎
給与	【月給】343,800円 [内訳] 基本給:200,000円地域手当:10,000円役付手当:60,000円処遇改善加算手当:68,800円業態手当:5,000円【昇給】年1回前年度賞与実績: 有り（年2回）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 無再雇用: 無
勤務時間	詳しくはお問い合わせください月-金　11:00-20:00 土・祝・長期休暇期間　9:00-18:00 休憩: 60分残業: 詳しくはお問い合わせください夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 111日産休・育休取得実績: 有定休日：日曜日週休2日制（シフト制）有給休暇夏季休暇冬季休暇慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限50,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・資格支援制度・組合制度（3,000円を給与天引き）（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）・持株会制度　・制服貸与・結婚祝い金、出産祝い金・一芸認定制度（5,000円/年）
研修制度	研修制度: 有年間600以上の講座業務上必要な知識や、スキルアップに役?つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。 ■キャリア採??社時研修（入社後2日間）全社研修（eラーニング制度）部?別研修 ■フォローアップ研修（入社1ヶ月後、3ヶ月後）コミュニケーション研修職種別研修 ■OJT研修（入社後1-2ヶ月間）選抜研修 ■キャリア支援制度 ■資格試験受験対策講座　などキャリアパス制度: 有り部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	リールスメイト西宮
施設形態	障がい者支援放課後等デイサービス・障がい児支援障がい福祉
募集中の求人情報	リールスメイト西宮の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	兵庫県西宮市【電車】阪急宝塚本線「蛍池」駅から徒歩約6分 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
利用者の傾向	詳しくはお問い合わせください
スタッフ体制	詳しくはお問い合わせください
屋内の受動喫煙対策	詳しくはお問い合わせください
理念	9つの理念に基づき利用者様、スタッフ一同皆の幸福を目指します。 1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2.最大ではなく最高のサービスの提供 3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5.福祉理念と市場原理の融合 6.現場第一主義 7.徹底討論・徹底和解 8.常に考え、変わり続ける 9.人を大事にし、人を育てる