特別養護老人ホーム高齢者総合福祉施設あまの里の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(尼崎市/兵庫県)
求人のおすすめポイント
・福利厚生が整っており、長く働き続けていただきやすい職場となっています。
・育休後の夜勤免除制度があります。
・医療費補助制度があります。
・非常勤の職員にも、前年度1.5ヶ月分の賞与支給がございました。職員の頑張りを評価できる環境です。
・音楽療法を定期的に取り入れていたり、フラワーアレンジメント・書道・外出支援等のレクリエーションにも積極的に取り組んでいます。学びの多い現場です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護業務全般 【その他業務】 看取り対応:あり |
| 応募資格 | 未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】205,878円-234,552円 前年度賞与実績: 年2回・計3.00ヶ月分 前年度実績 年収例: 介護福祉士の場合、3,500,000円- |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 有り 期間:6ヶ月 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 | 7:00-15:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 シフト制 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 詳しくはお問い合わせください 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 共済制度あり:虹のサービスグループの病院・診療所・歯科・薬局を利用で治療費補助 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 職員のモチベーション・スキルアップのため、計画的な学習会、新入職員研修、中堅研修 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 夜勤:3回-4回程度/月 |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム高齢者総合福祉施設あまの里 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム高齢者総合福祉施設あまの里の介護職員(契約社員) |
| アクセス | 〒661-0975 兵庫県尼崎市下坂部3-2-40 園田駅より徒歩19分 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）89.0歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:3名
要介護3:20名
要介護4:20名
要介護5:15名
平均要介護度3.76 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）56名
介護職員数31名 【夜勤体制】
1フロア:2名体制 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 理念 | 【公表】 ・音楽療法を定期的に取り入れています。 ・フラワーアレンジメント、書道、外出支援等のレクリエーションに取り組んでいます。 ・看取りケアに対応しています。 |
