サンシャインホーム　デイサービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(武蔵村山市/東京都)

給与: 【月給】250,000円〜

住所: 東京都武蔵村山市伊奈平4-10-2

最寄り駅: 西武立川、武蔵砂川、昭島

最終更新日：: 2025/04/02

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求人のおすすめポイント

【おすすめポイント】
・アットホームで温かく、楽しいイベントが多い施設です。明るく家庭的な雰囲気を大切にしており、入所者様が伸び伸びと過ごせるような施設づくりに取り組んでいます。
・有給消化率83％です。お休みもしっかり取得できるので、ご家庭やプライベートとの両立が可能です。
・認知症の方を対象としたデイサービスセンターです。毎日の活動に「認知症軽減プログラム」を取り入れていて、利用者様の状況に応じて認知症の症状の改善をサポートするお仕事です。
・弊社から複数名ご紹介実績があります。
・運転免許なくてもご応募可能なデイサービスです。

【通勤楽々です】
・お車通勤もご相談可能で無料の駐車場あります。

【福利厚生が手厚いです】
・入職後2か月間OJTリーダー研修制度があり、ブランクがある方でも安心して勤務をスタートできます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	デイサービスにおける介護業務全般（送迎、入浴介助、排泄介助、食事介助、レクリエーション等）認知症専門のデイサービスです。
応募資格	介護福祉士未経験者: NG
給与	【月給】250,000円〜前年度賞与実績: 年3回　計2か月分年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間：3ヶ月 ※試用期間中労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 08:30-17:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 日曜日年間休日: 105日産休・育休取得実績: 有【休日】・シフト制：4週8休※日曜固定休、ほかシフト制・希望休：月2日程度【休暇】・年次有給休暇：法定通り（入社後6ヶ月後から10日-) 【その他休暇】産前・産後休暇育児・介護休暇慶弔休暇【年次有給休暇】 10日-(入社後6ヶ月後から)
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限20,000円）車通勤: 可退職金: 有退職金制度あり（但し、勤続3年以上且つ法人規定の加入条件を満たした方のみ）制服貸与職員健康診断（施設負担あり）インフルエンザ予防接種（施設負担あり）車・バイク通勤可（職員駐車場あり。無料）個人ロッカーあり（男女別）
研修制度	研修制度: 有【入職後の受け入れ態勢】 ※臨機応変に1週間目・1ヶ月目の日付は修正可能・1ヶ月目：送迎業務含め、介護業務全般・夜勤デビュー目安：デイのため夜勤なしキャリアパス制度: 有り昇給：有
シフト回数目安	夜勤なし
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	サンシャインホーム　デイサービスセンター
施設形態	デイサービス・デイケア
募集中の求人情報	サンシャインホーム　デイサービスセンターの介護職員(正社員)
アクセス	〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平4-10-2 最寄り駅: 西武立川、武蔵砂川、昭島 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数要支援1:1名要支援2;0名要介護1:21名要介護2:15名要介護3:14名要介護4:7名要介護5:8名・年齢構成年齢構成 64歳以下:2名 65歳‐74歳:2名 75歳-84歳:25名 85歳-94歳:37名 95歳以上:3名
スタッフ体制	総従業者数:25名介護職員数:常勤12名・非常勤2名経験年数10年以上の介護職員の割合:28.6％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）（敷地内に喫煙スペースあり）
理念	「I have a dream」　平成30年度目標・survival（生き残る）平成29年度目標・ survival（生き残る）平成28年度目標・ Get over（乗り越える）平成27年度目標・ Get over（乗り越える）平成26年度目標・ To the Challenge（挑戦）平成25年度目標・ To the future（未来へ）・専門職としての自覚と専門性の発揮・職員教育の適切な実行

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