さくらハウス小栗栖の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(京都市伏見区/京都府)
- 給与
- 【月給】196,400円〜213,400円
- 住所
- 京都府京都市伏見区小栗栖牛ヶ淵町30
- 最寄り駅
- 醍醐(京都)、石田(京都市営)、小野(京都)
- 最終更新日：
- 2025/03/25
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・施設数が約20施設近く運営されている大手法人の複合型施設です。
・資格取得支援として実務者研修の受講を法人内で開催されており、資格サポートも万全です。
・年間休日が106日から125日になるなどワークライフバランス充実も得られます。
・キャリアアップが明確化しており、給与水準も高く、頑張りを評価して頂ける環境です。
・法人が大きいこともあり、幅広い年齢層の方が男女問わずで活躍されております。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | 小規模多機能型居宅介護・地域密着型特別養護老人ホーム・サービス付高齢向け住宅が併設されている事業所における介護業務全般 施設内での要介護高齢者の心身のケア、入浴・排泄・食事の介助やコミュニケーションを行い、より良い日常生活を送っていただくための支援を行います。ユニット型特別養護老人ホームと小規模多機能が併設された複合施設です。 |
| 応募資格 | 未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】196,400円〜213,400円 前年度賞与実績: 計3.00ヶ月分（前年度実績） 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 有り 期間:2ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 無 |
| 勤務時間 | 08:30-17:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 125日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください 月8日-10日休み（2月:8日、30日の月:9日、31日の月:10日）＋連続休暇10日間 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: 企業主導型保育園あり（墨染まちとこども保育園） 交通費支給: 有（実費支給、上限月額45,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 制服無し（動きやすい服装※ジャージは無） |
| 研修制度 | 研修制度: 有 資格取得支援として実務者研修の受講を法人内で開催 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | さくらハウス小栗栖 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス | 〒601-1444 京都府京都市伏見区小栗栖牛ヶ淵町30 最寄り駅: 醍醐(京都)、石田(京都市営)、小野(京都) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）84.1歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:6名
要介護2:11名
要介護3:8名
要介護4:4名
要介護5:0名
平均要介護度2.34 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）16名
介護職員数11名 【公表】
夜勤を行う従業員数:1名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 併設の地域密着特別養護老人ホームと合同でのレクリエーションやイベントなどを行うことで職員と利用者との関係だけでなく、制度の違いはあってもお年寄り同士での関係性を持てるようなかかわりを行っています。 希望される方に関しては地域のイベントにも参加して頂いております。 |
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・現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
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求人のおすすめポイント
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・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
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・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評...
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