ケア21八尾志紀の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(八尾市/大阪府)

給与: 【月給】304,700円〜

住所: 大阪府八尾市志紀町1丁目10 ジョイフル・オオイシ103

最寄り駅: 志紀、法善寺、恩智

最終更新日：: 2025/02/27

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求人のおすすめポイント

・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	訪問介護事業所における副主任業務副主任のお仕事です。訪問サービスのお仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業所事業運営をお任せします。
応募資格	介護福祉士未経験者: NG 学歴不問
給与	【月給】304,700円〜前年度賞与実績: 有り（年2回）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 無再雇用: 無
勤務時間	日勤のみ夜勤なし 7:00-20:00 上記時間内で実働8時間 1ヵ月単位の変形労働時間制休憩: 60分残業: あり（残業時間指定なし）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 111日産休・育休取得実績: 有シフト制（月8-9日休）有給休暇夏季休暇冬季休暇慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限50,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有・資格支援制度・組合制度（3,000円を給与天引き）（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）・持株会制度　・制服貸与・結婚祝い金、出産祝い金・一芸認定制度（5,000円/年）
研修制度	研修制度: 有年間600以上の講座業務上必要な知識や、スキルアップに役?つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。 ■キャリア採??社時研修（入社後2日間）全社研修（eラーニング制度）部?別研修 ■フォローアップ研修（入社1ヶ月後、3ヶ月後）コミュニケーション研修職種別研修 ■OJT研修（入社後1-2ヶ月間）選抜研修 ■キャリア支援制度 ■資格試験受験対策講座　などキャリアパス制度: 有り部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ケア21八尾志紀
施設形態	訪問介護・定期巡回
募集中の求人情報	ケア21八尾志紀の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	〒581-0031 大阪府八尾市志紀町1丁目10 ジョイフル・オオイシ103 最寄り駅: 志紀、法善寺、恩智 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・利用者データ　平均年齢:0歳 ※0歳の場合は情報無し要介護度:2.92 要支援1:0名要支援2:0名要介護1:3名要介護2:3名要介護3:1名要介護4:2名要介護5:3名
スタッフ体制	・人員総従業員32名常勤2名　非常勤30名・介護福祉士保有者人員常勤2名　非常勤0名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	・ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる

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【月給】240,100円〜

住所

岡山県岡山市北区内山下2-1-12 西村ビル1F

最寄り駅

県庁通り、西大寺町・岡山芸術創造劇場ハレノワ前、城下(岡山)

求人のおすすめポイント

・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評...

最終更新日：2025/03/13

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