特別養護老人ホーム サンシャインホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(武蔵村山市/東京都)

求人のおすすめポイント
【どんな法人】
・武蔵村山市内で幅広い介護サービスを運営している「社会福祉法人 武蔵村山正徳会」が運営している特別養護老人ホームです。
・ご入所者様が自立した日常生活を営むことができるよう、生活全般の介護や健康管理、機能訓練など、個々の能力にあったサービスを提供しています。
・入所者様が伸び伸びと過ごせるよう、明るく家庭的な雰囲気を大切にしています。
【働きやすい環境】
・アットホームで地域に根差した特別養護老人ホームです。入浴介助専門のスタッフがいるため、入浴介助が苦手な方でも安心して勤務できます。
・デイサービスやグループホーム等、複数事業所を展開しているため、様々なキャリアを積む事ができます。
・残業ほぼなし!ワークライフバランスを重視できます。
【通勤楽々です!】
・職員専用駐車場(46台分)を無料で利用できます。車やバイクでの出勤も出来ますので、夜に出勤が不安な女性の方でも安心して出勤する事ができます。
【福利厚生が手厚いです〇】
・入職後2か月間OJTリーダー研修制度があり、ブランクがある方でも安心して勤務をスタートできます。
・有給消化率90%以上です。お休みもしっかり取得できるので、ご家庭やプライベートとの両立が可能です。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 入所者への日常介護全般 食事・排泄・入浴・記録など生活全般の介護 【その他業務】 看取り対応:有り レクリエーション:有り 【緊急時対応】 オンコール対応 【施設概要】 従来型特養 100床 ユニット型特養 11床 ショートステイ 8床 グループホーム 9床 認知症対応型通所介護 36名 【介護記録】 PC |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】275,000円〜297,000円 前年度賞与実績: 年3回(6月・12月・3月) 基本給の2ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 早番 7:00~16:00(休憩 60分) 休憩: 60分 残業: あり(15時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給 上限20,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 無 制服貸与 |
研修制度 | 研修制度: 有 あり(研修委員会により随時決定) キャリアパス制度: 有り 昇給:有 |
シフト回数目安 | 夜勤回数:4回 |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム サンシャインホーム |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム サンシャインホームの介護職員(正社員) |
アクセス | 〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平4-10-2 最寄り駅: 西武立川、武蔵砂川、昭島 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 2024年07月01日
入所定員:100人
入所人数:96人
平均年齢:85.9歳
男性:19人
女性:77人
平均介護度:3.27
要介護1 8人
要介護2 11人
要介護3 39人
要介護4 23人
要介護5 15人 |
スタッフ体制 | 総従業員数(介護職員以外含む) 91名
介護職員数 45名 2024年07月01日
介護職員全体(無資格含): 42人
介護福祉士 常勤:18人 非常勤:
実務者研修 常勤:3人 非常勤:
初任者研修 常勤:2人 非常勤:1人
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【日勤体制】
早番帯:2名
日勤帯:2名
遅番帯:2名
※1フロアにつき
【夜勤体制】
5名体制(2階と3階で各階2-3人) |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内に喫煙スペースあり |
理念 | 「I have a dream」 平成30年度目標 ・survival(生き残る) 平成29年度目標 ・ survival(生き残る) 平成28年度目標 ・ Get over(乗り越える) 平成27年度目標 ・ Get over(乗り越える) 平成26年度目標 ・ To the Challenge(挑戦) 平成25年度目標 ・ To the future(未来へ) ・ 専門職としての自覚と専門性の発揮 ・ 職員教育の適切な実行 |