ヘルパーステーションモア世田谷用賀の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(世田谷区/東京都)

給与: 【月給】247,700円〜290,700円

住所: 東京都世田谷区玉川台2-17-2

最寄り駅: 用賀、二子玉川、上野毛

最終更新日：: 2025/04/23

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求人のおすすめポイント

・研修体制が手厚いため、未経験の方やブランクがある方も安心してご入職いただける環境です。

・資格取得支援制度もあり、キャリアの後押しをしてくださいます。初任者研修や実務者研修は全額会社負担で受講可能です。また、介護資格以外の支援もあり、カラーセラピスト、ケアセラピストなどの資格支援実績がございます。

・社内でのジョブローテーションも可能です。様々な経験を積むことができます。

・福利厚生が充実しています。職員が長く勤められるように、働きやすい環境づくりに力を入れています。

・キャリアランク制度を設けており、自分のやりたいことに向けて明確な基準で評価をしていただけます。上司が一緒に考え、適切なフィードバックをして下さるためやりがいをもって働くことができます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	訪問介護事業における介護業務全般ご利用者様のご自宅へ伺い、身体介護(排泄介助、食事介助、入浴介助等)、家事援助(掃除、洗濯、買い物代行等)を行います。 ※約5-6件/日の訪問、自転車
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: OK(有資格) 学歴不問
給与	【月給】247,700円〜290,700円前年度賞与実績: 年2回　計1.00ヶ月分年収例: ＜年収例＞・2年目　300万円・5年目　330万円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	残業月20時間以内 1ヶ月単位の変形労働時間制 08:00-20:00の間の8時間程度残業時間:月平均11時間休憩: 60分残業: あり（15時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 115日産休・育休取得実績: 有シフト制　4週8休制個人の固定公休曜日を週に2日設定します。【休暇】有給休暇法定通り半休制度育児休暇介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 有寮: 有寮・託児所の備考: 入居可能住宅単身用あり規定あり利用可能託児施設あり交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有・団体保険加入（自己負担なし）・引越し支援（最大300,000円）・カーシェアリング制度（会社負担で休日利用可）・賃貸住宅更新補助（最大50,000円）・資格支援制度（介護系以外も可）・ファミリーサポート手当（10,000円/月　規定あり）・住宅手当（10,000円/月　規定あり）・提携保育園利用時の補助制度（最大20,000円/月）・提携病児保育サービス（規定あり）・more図書室（BOOK　SHIP）・介護福祉士　合格祝金制度・入社時転居支援、住宅購入支援制度・地元飲食店割引・最先端がんリスク検査（N-NOSE）
研修制度	研修制度: 有入社時導入研修（1-2日）事業所内研修（月1回）社外研修（年4回-12回）メンターによるOJT研修キャリアパス制度: 有り昇給：有（前年度実績有）キャリア例：一般介護職→リーダー、生活相談員、サ責→管理者→サービスマネージャー https://more-g.co.jp/recruit/career-path/
シフト回数目安	夜勤なし
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ヘルパーステーションモア世田谷用賀
施設形態	訪問介護・定期巡回
募集中の求人情報	ヘルパーステーションモア世田谷用賀のサービス提供責任者(正社員) ヘルパーステーションモア世田谷用賀の管理者/施設長/ホーム長(正社員) ヘルパーステーションモア世田谷用賀の介護職員(正社員)
アクセス	〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 最寄り駅: 用賀、二子玉川、上野毛 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	･要介護度別入所者数要介護1:22名要介護2:23名要介護3:19名要介護4:8名要介護5:7名･年齢構成 64歳以下:4名 65歳‐74歳:6名 75歳-84歳:36名 85歳-94歳:40名 95歳以上:17名
スタッフ体制	総従業者数:13名訪問介護員等数:常勤9名･非常勤3名経験年数10年以上の訪問介護員等の割合:8.3%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	関わる全ての人々にたくさんの感動を提供しようとし続けること社員の成長こそ企業の成長である。自主性と創造を大切にすること地域社会を愛し愛される企業となり、社会への貢献性を高め続けること

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