ヘルパーステーションモア世田谷用賀の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(世田谷区/東京都)
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 訪問介護事業所における管理者業務全般 ・施設長候補の間に行う業務 施設長候補として、まずは現場からスタートし業務理解を深めていただきます。 ・訪問介護事業所の運営 1.運営業務:訪問ルートの作成、介護保険などの申請、ケアマネジャーへの状況報告、介護記録の確認などを行います。 2.営業活動:ケアマネジャーを訪問し情報交換します。また、新規のご利用者さまのニーズを探り状況に応じてサービスの提案をします。 その他に、請求業務、労務管理、数値管理、介護スタッフの面接、月に一度の管理者会議の参加などの業務があります。 管理業務の他、引継ぎや教育、職員の急遽のお休みなどで、訪問サービスに直接介入することもございます。 |
応募資格 | 未経験者: NG 介護実務3年以上/介護事業所におけるマネジメント経験(管理者、リーダーなどの職位経験/数値管理、労務管理、教育研修などの経験) |
給与 | 【月給】330,000円-385,000円 前年度賞与実績: 年2回 年収例: 4,060,000円-5,120,000円 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
勤務時間 | 09:00-18:00 休憩: 60分 残業: あり(15時間以内) 夜勤相談: 可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 詳しくはお問い合わせください 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください 4週8休制(月8日程度) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(月額:30,000円まで) 車通勤: 不可 退職金: 詳しくはお問い合わせください 引越支度金制度 |
研修制度 | 研修制度: 詳しくはお問い合わせください キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | ヘルパーステーションモア世田谷用賀 |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | ヘルパーステーションモア世田谷用賀の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
アクセス | 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 【電車】
東急田園都市線「用賀駅」南口より徒歩7分 |
利用者の傾向 | 【公表】
介護度
要支援1: 0名
要支援2: 0名
要介護1: 28名
要介護2: 18名
要介護3: 11名
要介護4: 12名
要介護5: 16名
平均要介護度 2.65 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 12人
介護職員数 12人 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 関わる全ての人々にたくさんの感動を提供しようとし続けること 社員の成長こそ企業の成長である。自主性と創造を大切にすること 地域社会を愛し愛される企業となり、社会への貢献性を高め続けること |