チェリーヴィラ広見苑ショートステイの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(可児市/岐阜県)

- 給与
- 【月給】191,336円〜228,363円
- 住所
- 岐阜県可児市広見1362
- 最寄り駅
- 可児、新可児、下切
- 最終更新日:
- 2024/11/06
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・施設内での研修・勉強会も多く、問題が起きてもお一人でかかえこまないよう、スタッフ間のコミュニケーションも活発にとられております。
・お子様がいらっしゃる方は、隣接の保育園を利用できます。
・隣が関連病院ですので、職員様がが受診された場合は、医療費の補助が受けられます。
・長く勤める方が多く、令和2年(2020年)5月に行われた勤続表彰で5年勤続表彰者3名、10年勤続表彰者2名、15年勤続表彰2名が表彰されました。
・住宅手当、扶養手当も充実しております。
・介護福祉士養成奨学金貸付制度を設けております。
・勉強会や発表会を行い、日々スキルアップに努めているのでスキルアップしたい方にはおすすめです。
・グレード2岐阜県介護人材育成事業所です。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤✕ 非常勤 |
仕事内容 | 介護職: ショートステイにおける介護業務全般 生活の自立、社会的孤立感の解消を図るとともに、介護者の身体的・精神的負担の軽減も目指しています。 【入浴業務】 浴槽:座浴・シャワー浴・一般浴 【緊急時対応】 関連の病院の先生に来ていただきます 【記録業務】 ipad ーーーーーー 相談員: サービス利用に関する説明、契約・利用者及び家族に対する相談援助・ケアマネジャー、行政との連絡、調整・介護業務 |
応募資格 | 未経験者: NG 学歴不問 |
給与 | 【月給】191,336円〜228,363円 前年度賞与実績: 年2回・計3.6か月分(前年度実績) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 雇用期間の定めなし 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 【介護職】 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 115日 産休・育休取得実績: 有 シフト休:月9‐10日 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限20,900円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 制服支給 |
研修制度 | 研修制度: 有 OJTでの研修を行います。 キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 【シフトについて】 早出・日勤・遅出:月により変動 夜勤:月4回程度 【夜勤開始時期】 経験者:3カ月くらい(習熟度を考慮) |
応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
非常勤募集内容 | 【勤務日数】 週3日程度 【給与形態】 時給制: ・介護福祉士:980円 ・初任者研修と実務者研修:950円 ・無資格者:920円 【手当】 日曜日・祝日 +100円/時 土曜日 +50円/時 |
事業所について
事業所名 | チェリーヴィラ広見苑ショートステイ |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒509-0214 岐阜県可児市広見1362 最寄り駅: 可児、新可児、下切 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者)84歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:7名
要介護3:19名
要介護4:34名
要介護5:19名
平均要介護度3.79 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 52名
介護職員数 40名 【日勤体制】
早番帯:1名
日勤帯:4名
その日によって変わります。
【夜勤体制】
介護職:1名 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 普段の生活支援や関わりのなかから、ご本人様やご家族様の生活意向の把握を行う。 定期的なモニタリングとケアカンファレンスを実施し、ケアプランを基にした個別ケアを提供する。 |
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