かわぐち翔裕館の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川口市/埼玉県)

• 介護職員・ヘルパー

• 介護福祉士
• 実務者研修(ヘルパー1級)
• 初任者研修(ヘルパー2級)

初任者研修
【月給】251,000円-
実務者研修
【月給】256,000円-
介護福祉士
【月給】270,000円-
※上記月給には、夜勤手当(10,000円×5回分)を含む(月により変動あり)

【その他手当】
・住宅手当（総合職・賃貸物件世帯主のみ対象）
家賃50,000円以下　　　　　　15,000円
家賃50,000円-70,000円未満　20,000円
家賃70,000円-100,000円未満　25,000円
家賃100,000円以上　30,000円
・時間外手当
・年末年始特別手当

正社員は

[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

• 夜勤専従
• 残業月20時間以内

【休日】
シフト制(月9日公休)

【休暇】
リフレッシュ休暇　年5日
年次有給休暇(法定通り)
結婚休暇
出産休暇
忌引休暇
産前産後休業(取得実績あり)
育児・介護休業(取得実績あり)

定期健康診断(パートは就業条件による)
社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
資格取得支援制度
グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
職員紹介制度(手当支給あり)
表彰制度
IT、IoTの導入
GenkiGroup独自のケアマニュアル
慶弔金支給
制服貸与

・毎月1日or16日入社で揃えていて入社日に全体研修
・その後配属先にてＯJT研修
・キャリアパス研修ではeラーニングを導入しています
・入職された全職員が『入職時研修』38講座、『基礎研修』14講座を受講します
・入職時研修では理事長講話をはじめとする、グループの基本情報から介護現場の基礎的な内容を学びます
・基礎研修では介護保険や介護サービスについて、さらに現場で働くにあたっての行動規範や目標設定についてなど、入職時研修より発展した内容を学びます
・2種類の研修以外にも、自身の等級にあったキャリアパス研修を受講していきます。

・等級制度
職員の成長を重視するために”コース”を設け、分かりやすく目標設定することで、職員が成長しやすい環境を作っています。
・評価制度
職務スキルやクレドに基づいた能力・姿勢面での人事評価と、担当した仕事の成果はどうだったかの仕事面での評価で構成され、事細かに項目を設け評価基準を可視化して明確にしています。

・介護福祉士
筆記試験対策講座受講料を会社が負担（上限30,000円）
入学金、テキスト代が別途かかる場合は自己負担
受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問
キャリアアップお祝い金　20,000円支給
・社会福祉士・精神保健福祉士
受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問
キャリアアップお祝い金　40,000円支給
・介護支援専門員
受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問
キャリアアップお祝い金　50,000円支給
・主任介護支援専門員　講座受講料の半額を会社が負担（上限25,000円）
・認知症ケア専門士　キャリアアップお祝い金　10,000円
・福祉用具専門相談員　講習代全額を会社が負担