わこう翔裕館の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(和光市/埼玉県)

給与: 【月給】270,000円〜350,000円

住所: 埼玉県和光市下新倉4-17-52

最寄り駅: 和光市、西高島平、成増

最終更新日：: 2025/03/25

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求人のおすすめポイント

・安定の大手法人
福祉だけでなく、教育や医療（病院運営）まで幅広く展開している元気グループ傘下です。海外にも事業展開をしています。グループ売上高400億円（2018年3月実績）、従業員6,000名になります。

・マニュアルの整備
独自のケアプログラムを作成してます。現場で行われている「ご利用者との接し方」や「口腔ケアの方法」「自立支援の考え方」など、日々行われている業務を言語化し、マニュアル化してます。

・充実した福利厚生
育休・産休制度も整っており、2019年度の取得率 98%。(男性の取得実績もあります。)
時短勤務も可能です。小学校就業前の子を持つ職員は、始業・終業時刻の調整ができ、繰り上げ又は繰り下げ制度を導入しています。
グループ内美容クリニックによる社員割引制度、施術や商品購入の際に社員割引が適用されます。

・資格取得支援制度あり
サンガジャパンでは、介護職経験者がより高いスキルを求め挑戦することへの支援はもちろん、介護職未経験であっても「介護に携わりたい」という気持ちを持った方のご入社も歓迎しております。仕事をしながらスキルアップを目指す方に、資格取得にかかる費用の支援や取得後の奨励金の贈呈などを行っております。

（一例）
介護職員初任者研修　講座受講料の半額を会社が負担（上限40,000円）
介護職員実務者研修　講座受講料の半額を会社が負担（上限70,000円）

・充実した研修制度
学ぶ機会を絶やさないです。スキルアップ研修、E-ラーニング研修、キャリアパス研修など様々な研修をご用意しております。

・長く働くことができます
定年65歳、定年後も再雇用で嘱託社員として75歳まで働くことができます
元気な限りは長く働いていきたい、という方にオススメ

募集要項

※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤またはパート・アルバイト ✕ 非常勤
仕事内容	グループホームにおける介護業務全般身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等）レクリエーションや趣味活動のサポート自立に必要な生活訓練の支援外出の際の付き添い　など
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG 学歴不問
給与	【月給】270,000円〜350,000円前年度賞与実績: 年2回　計2.00ヶ月分(前年度実績) 年収例: 初任者研修3,280,000円-4,270,000円前後、実務者研修3,340,000円-4,330,0000円前後、介護福祉士3,240,000円-4,200,000円前後
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（75歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 1ヶ月単位の変形労働時間制 07:30-16:30 09:00-18:00 10:30-19:30 16:30-翌09:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制(月9日公休) 【休暇】リフレッシュ休暇　年5日年次有給休暇(法定通り) 結婚休暇出産休暇忌引休暇一時帰国休暇生理休暇産前産後休業(取得実績あり) 育児・介護休業(取得実績あり)
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 寮ではなく住宅手当あり交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有定期健康診断(パートは就業条件による) 社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) 資格取得支援制度グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) 職員紹介制度(手当支給あり) 表彰制度 IT、IoTの導入 GenkiGroup独自のケアマニュアル慶弔金支給制服貸与
研修制度	研修制度: 有・毎月1日or16日入社で揃えていて入社日に全体研修・その後配属先にてＯJT研修・キャリアパス研修ではeラーニングを導入しています・入職された全職員が『入職時研修』38講座、『基礎研修』14講座を受講します・入職時研修では理事長講話をはじめとする、グループの基本情報から介護現場の基礎的な内容を学びます・基礎研修では介護保険や介護サービスについて、さらに現場で働くにあたっての行動規範や目標設定についてなど、入職時研修より発展した内容を学びます・2種類の研修以外にも、自身の等級にあったキャリアパス研修を受講していきます。キャリアパス制度: 有り ■等級制度職員の成長を重視するために”コース”を設け、分かりやすく目標設定することで、職員が成長しやすい環境を作っています。 ■評価制度職務スキルやクレドに基づいた能力・姿勢面での人事評価と、担当した仕事の成果はどうだったかの仕事面での評価で構成され、事細かに項目を設け評価基準を可視化して明確にしています。 ◇介護福祉士筆記試験対策講座受講料を会社が負担（上限30,000円）入学金、テキスト代が別途かかる場合は自己負担受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問キャリアアップお祝い金　20,000円支給 ◇社会福祉士・精神保健福祉士受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問キャリアアップお祝い金　40,000円支給 ◇介護支援専門員受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問キャリアアップお祝い金　50,000円支給 ◇主任介護支援専門員　講座受講料の半額を会社が負担（上限25,000円） ◇認知症ケア専門士　キャリアアップお祝い金　10,000円 ◇福祉用具専門相談員　講習代全額を会社が負担
シフト回数目安	夜勤回数4回
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職
非常勤募集内容	【業務内容】グループホームにおける介護業務全般【業務内容（変更の範囲）】変更なし【就業場所の変更の範囲】変更なし【勤務日数】応相談【勤務時間】07:30-16:30、09:00-18:00、10:30-19:30、16:30-翌09:30 【休憩】60分【残業時間】有　1.5時間/月程度【給与形態】　時給制:初任者研修1,135円-、実務者研修1,160円-、介護福祉士1,195円- 【手当】夜勤手当10,000円/回交通費支給（上限30,000円/月）、賞与:なし、昇給:年1回　時間外手当、年末年始特別手当【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金　※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する【福利厚生】制服貸与、定期健康診断（就業条件による）、表彰制度　等【休日】シフトにより調整、年次有給休暇（法定通り）、産前産後休業、育児・介護休業【雇用期間】有り・年度末まで（年度ごと更新）・更新有（原則更新）【試用期間】有り　※試用期間中の労働条件変更なし【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙）【その他】介護施設もしくは病院などでの介護実務経験2年以上必須

事業所について

事業所名	わこう翔裕館
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	わこう翔裕館の介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒351-0111 埼玉県和光市下新倉4-17-52 最寄り駅: 和光市、西高島平、成増 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	2021年11月16日時点 ◆利用定員：2ユニット18人 ◆入居率：100％ ◆入居者の平均年齢：84.9歳 ◆入居者の男女別人数男性：1人女性：17人 ◆要介護度別入所者数要支援２：0人要介護１：1人要介護２：9人要介護３：6人要介護４：1人要介護５：1人 ◆昨年度の退所者数：3人
スタッフ体制	総従業員数（介護職員以外含む）14人介護職員数6人・総従業者数：22人・計画作成担当者数常勤：2人非常勤：0人・介護職員数常勤：8人非常勤：11人・介護職員の退職者数　常勤：1人非常勤：2人・看護師数常勤：0人非常勤：0人・経験年数５年以上の介護職員の割合：10.5％・夜勤を行う従業者数：1人
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	事業所理念：「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現しよう URL：https://www.sanga-kaigo.co.jp/company/idea/

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【月給】270,000円〜350,000円

住所

埼玉県さいたま市見沼区南中丸254-2

最寄り駅

大和田(埼玉)、大宮公園、土呂

求人のおすすめポイント

・安定の大手法人福祉だけでなく、教育や医療（病院運営）まで幅広く展開している元気グループ傘下です。海外にも事業展開をしています。グループ売上高400億円（2018年3月実績）、従業員6,000名になります。・マニュアルの整備独自のケアプログラムを作成してます。現場で行われている「ご利用...

最終更新日：2025/03/28

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