富岳ダイヤモンドライフすそのの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(裾野市/静岡県)

給与: 【月給】200,960円〜

住所: 静岡県裾野市須山2949

最終更新日：: 2025/04/18

求人のおすすめポイント

・保育園や障がい者施設などを運営する大手社会福祉法人です。
・法人内に複数事業所があるためキャリアにあわせた働き方が可能です。
・事業所内で勉強会も積極的に実施しており、学びたい方にはオススメの環境です。
・住宅手当、扶養手当など各種手当あり。
・定年65歳で長く勤められます。
・成績評価制度を採り入れ、頑張りや実績に応じて賞与や昇給・昇格が決定されるので、やりがいを感じられます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介護業務全般【業務詳細】・食事、入浴、排泄などの介助・口腔ケアや機能訓練などの介助・趣味や余暇活動等、生活を豊かにする援助・買い物など外出の付き添い・誕生会や遠足など行事の企画運営・ケース記録の作成・報告書の作成・シーツ交換、居室の片付けや洗濯物の配付 ※ホームにおける日常の介護だけではなく、外出や行事、機能訓練の介助などを通じ、入居者の生活を支える仕事です【その他業務】レクリエーション：あり調理：なし看取り対応：あり
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(無資格) 普通自動車運転免許（AT限定可）
給与	【月給】200,960円〜前年度賞与実績: 年2回　計4ヶ月分年収例: 3,007,360円‐
契約期間	契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください試用期間: 有り期間：6ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 06:00‐15:00 07:00‐16:00 14:00‐23:00 16:00‐翌09:00 休憩: 60分残業: なし夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 113日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください【休日】シフト制（月9‐10日休）【その他休暇】慶弔休暇、結婚休暇、その他【年次有給休暇】 6ヶ月後から10日付与
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 有寮・託児所の備考: 【保育園】車で10分程度保育園は御殿場市に1ヶ所、裾野市に2ヶ所にあり0歳-満6歳まで利用できます自己負担：月14,000円【職員（単身）寮】車で30分程度交通費支給: 有車通勤: 可退職金: 有【託児所】自己負担：月14,000円
研修制度	研修制度: 有【夜勤開始時期】経験者：2ヶ月‐ 未経験者：3ヶ月‐ キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	【夜勤回数】月4回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	富岳ダイヤモンドライフすその
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	富岳ダイヤモンドライフすそのの介護職員(正社員)
アクセス	〒410-1231 静岡県裾野市須山2949
利用者の傾向	2024年3月時点【公表】平均年齢（利用者）86歳平均介護度　3.87 介護度要介護１ 1人要介護２ 4人　要介護３ 31人要介護４ 34人要介護５ 26人
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）：74名介護職員数：7名【日勤体制】1ユニット早番帯：1名日勤帯：1名遅番帯：1名【夜勤体制】2ユニット介護職：1名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】利用者様一人一人の意向に沿った介護をします。認知症ケアをしていきます。個人個人にそった機能訓練をしていきます。一か月に3回陶芸・絵画・フラダンスの先生が来園して指導をおこなっています。また、レク専門の介護士が週2回歌体操やカラオケ・ゲームを各ユニットを回りながら行っています。また、月々に行う誕生会、陶芸や絵画でできた作品を年に一回市民会館に展示してご家族を中心に市民の皆様にもご覧いただいています。そのほかにも富岳会の他施設で行われる行事(保育園では発表会、成人施設で行われる納涼祭や花火大会など)

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【月給】262,000円〜

住所

静岡県伊豆の国市韮山山木391-1

最寄り駅

原木、韮山、伊豆仁田

求人のおすすめポイント

入社後の流れ・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

最終更新日：2025/04/18

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