介護付有料老人ホーム百楽仙の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鳥栖市/佐賀県)
- 給与
- 【月給】210,800円-250,200円
[内訳]
・基本給:145,800円-180,200円
・資格手当:4,000円(介護福祉士)
・職務手当:6,000円
・処遇改善加算手当:8,000円
・特定処遇加算手当:7,000円-12,000円
・介護職員等ベースアップ等支援加算手当:8,000円
・夜勤手当:32,000円(8,000円/回※内3,000円処遇改善加算手当×月4回)
【その他手当】
・日曜・祝日出勤手当:1,700円/回
・早出手当:300円/回
・遅出手当 - 住所
- 佐賀県鳥栖市蔵上4-292
- アクセス
- 【電車】 新鳥栖駅より徒歩約6分
- 最終更新日:
- 2025/01/21
求人のおすすめポイント
・福利厚生が充実しています。
月給、手当、賞与基準が高く、日々の頑張りはしっかりと給与へ還元されます。
・設備の充実しています。
閑静な生活環境の中、周りには徒歩圏内に様々なお店が建ち並び、施設内にはバリアフリーの浴室、車椅子用の洗面台が完備されている他、最新のナースコールシステム等緊急時に備えた設備も万全です。
・安心して成長できる環境があります。
・入社の際にマンツーマンで対応するスタッフを1名付けます。基本的にその方と一緒に動いていただきます。また、入社オリエンテーションにて専門研修(座学)を必須で受けて頂いております。
・レベル別に内部研修がございます。経験や資格によって研修時間や内容も変動いたします。
・介護福祉士への資格取得支援制度があります。
金銭的なバックアップとして、佐賀県で資格受講・研修を含めて資金貸付制度があるのでそちらの案内や手続き上の手伝いを行っております。
シフト調整もしておりますので、積極的に研修に参加して頂けるようバックアップしております。
・キャリアパスがあります。
会社独自の評価制度があり、そちらにのっとって昇給や評価を行っております。
都度面談も行い、その方がどうなりたいのか成長しているのかを見ていきます。
他の職員の方の意見も反映しています。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 有料老人ホームにおける介護業務全般 ・食事介助、移乗介助、入浴介助、排泄介助 ・レクリエーション 等 ・施設運営業務 イベント企画実行、各種書類の管理整理等 【入浴業務】 ・入浴業務:有 ・入浴種類:大浴場、一般浴(個浴2ヶ所)・機械浴 【その他業務】 ・看取り:有 |
応募資格 | 未経験者: OK(無資格) |
給与 | 【月給】210,800円-250,200円 前年度賞与実績: 年2回/計3.50ヶ月分(510,300円-630,700円) 年収例: 3,039,900円-3,633,100円 |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 07:00‐15:30 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 ・週休2日/シフト制(希望休:月3日) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給(上限あり) 月額24,400円) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 ・時間外・休日の研修:有 キャリアパス制度: 有り ・キャリアパスあり |
シフト回数目安 | 夜勤:5回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 介護付有料老人ホーム百楽仙 |
---|---|
施設形態 | |
募集中の求人情報 | 介護付有料老人ホーム百楽仙の介護職員(正社員) |
アクセス | 〒841-0056 佐賀県鳥栖市蔵上4-292 【電車】
新鳥栖駅より徒歩約6分 |
利用者の傾向 | 【公表】平均年齢(利用者)87歳
介護度
要支援1:1名
要支援2:7名
要介護1:11名
要介護2:9名
要介護3:11名
要介護4:1名
要介護5:2名
平均要介護度1.88 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む) 30名
介護職員数 14名 経験年数10年以上の介護職員の割合(%): 36%
夜勤の開始時期:入社3ヶ月後 ※目安 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 屋内及び敷地内禁煙 |
理念 | 【公表】 苦情・相談については対応する常設窓口として担当者を設置している。 また、担当者不在時には全職員が基本対応でき、担当者に引き継ぎを行う体制を徹底している。 |