特別養護老人ホーム 聖母ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新宿区/東京都)
- 給与
- 【月給】221,500円-262,500円
[内訳]
・基本給:179,500円-212,500円
※経験資格により変動します
・資格手当:2,000円-10,000円
・夜勤手当:8,000円/回 ※月5回
【その他手当】
・住宅手当:3,000円-20,000円
・扶養手当:4,000円-20,000円
・通勤手当:全額支給
・処遇改善手当:前年度実績400,000円(3月支給) - 住所
- 東京都新宿区中落合2-5-21
- アクセス
- 西武鉄道新宿線 下落合駅より徒歩5分
- 最終更新日:
- 2024/07/05
求人のおすすめポイント
・「特別養護老人ホーム 聖母ホーム」は、キリスト教の愛の精神に基づいた利用者さま第一のケアを実践しています。同施設では特別養護老人ホームやデイサービスセンター、ヘルパーステーションなどの8つの福祉サービスを提供しており、地域の高齢者の生活を全般的にサポートしています。
・施設の隣には同一法人の聖母病院が併設しているため、緊急時の対応も安心です。
・最寄り駅の西武新宿「下落合駅」から徒歩5分とアクセス抜群です。
・休みの時期を調整し合い、正職員全員が最大10日間取得できる長期休暇制度があります。さらに、入職2年目以降に毎年付与される5日間以上のリフレッシュ休暇を組み合わせて、より長い連休を取得することも可能です。オンオフつけて働くことができるため、プライベートの時間も大切にできます。
・働きやすい環境が魅力で、産前産後休業や育児休業が満期取得できることはもちろん、男性スタッフの育児休業取得実績も約10ヶ月間ほどあります。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 特別養護老人ホーム(従来型)の介護業務全般 ・食事、入浴、排泄等生活全般の支援 ・レクリエーションや行事の運営、企画、ケア担当業務に従事 【施設情報】 従来型80床 8フロア(地下1階-地上7階の複合施設で、特別養護老人ホームは3,4階) 3階:46名+ショート3名 4階:34名+ショート7名(認知症フロア) 【入浴業務】 入浴種類(個浴、チェアー浴、ストレッチャー浴) 職員体制:利用者1名に対して職員1名体制、移乗時は2名体制です。 |
応募資格 | 未経験者: NG 学歴不問 |
給与 | 【月給】221,500円-262,500円 前年度賞与実績: 年2回・計3ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 7:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 ・シフト制:4週9休 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(実費支給(上限なし)) 車通勤: 不可 退職金: 有 資格取得支援制度:有 |
研修制度 | 研修制度: 有 教育担当を専任で配置していますので、新任職員を本人に合ったペースで教育しています。 キャリアパス制度: 有り 昇給:有 500円-3,000円 |
シフト回数目安 | 夜勤回数:5回/月平均 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム 聖母ホーム |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム 聖母ホームの介護職員(正社員) |
アクセス | 〒161-0032 東京都新宿区中落合2-5-21 西武鉄道新宿線 下落合駅より徒歩5分 |
利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)88.0
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:1名
要介護3:12名
要介護4:36名
要介護5:28名
平均要介護度4.14 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)111名 各フロア
日勤帯:6名体制
夜勤帯:2名体制 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
理念 | キリスト教の愛の精神に基づいて限りなく利用者本位のサービス提供に努める。 いずれ我が身を念頭に自分や自分の家族が利用したいホームを目指す。 トップダウンではなくボトムアップ方式により利用者のニーズをより経営に反映させる。 高齢者福祉の拠点として地域に信頼されるホームを目指す。 |