特別養護老人ホーム雪のほこらの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(鎌倉市/神奈川県)
- 給与
- 【月給】219,000円-300,000円
月給には、地域手当(15,000円)+夜勤4回(32,000円)を含みます。
[収入モデル]
入職3年年収ベース 3,000,000円
入職5年年収ベース 3,200,000円
入職5年(主任) 3,700,000円
※実際にはご経験等を総合的に判断し、給与額を決定します。 - 住所
- 神奈川県鎌倉市関谷1610-1
- アクセス
- ・JR東海道線、小田急線藤沢駅下車 大船駅行きバス乗車15分 ・JR東海道線大船駅下車 藤沢駅行きバス乗車15分 ※共に長者久保入口バス停下車 徒歩1分
- 最終更新日:
- 2024/07/01
求人のおすすめポイント
・全国19都道県・33法人を全国各地で展開している「湖山医療福祉グループ」に属している超安定母体です。
・介護福祉士試験に必須となる実務者研修講座を法人内設置。湖山医療福祉グループが運営する「KOYAMA College」で職員は受講料無料で教育を受けられます。
・年俸制のため月給高めです。月々の給与が欲しい方にピッタリです。
募集要項
職種 | |
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雇用形態 | ✕ 常勤 |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 24時間の生活援助 必要な方には、モーニング、食事、排泄、入職、口腔、イブニング、ナイトケア、日中のレクや外出援助 個別や集団。希望に沿った「夢かなえます」活動など 職員・関係機関との連携、調和が出来たケアを目指すために、多職種との連携はかかせません。 |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】219,000円-300,000円 前年度賞与実績: あり 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 06:30-15:30 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 ・週休2日制(シフト) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 有 寮・託児所の備考: 寮なし(但し、法人が認めた通勤不可能者には賃貸住宅に対する住宅手当制度あり) 交通費支給: 有(規定支給) 車通勤: 可 退職金: 無 ・社会保険完備 |
研修制度 | 研修制度: 有 ・プリセプター制度あり キャリアパス制度: 有り 数年後には皆さんが新卒職員のサポーター役を担ってもらうことで、指導力や観察力も自ずと養われていきます。現場のリーダーとしてリーダーシップを学んだり、さらには事業所の運営管理を学んだり…と、いわゆるキャリアパスの仕組みが段階的に設定されています。KOYAMA Collegeは資格取得支援の取組みです。働きながら新たな資格を取得し、チャレンジしたい職種や他部門への異動希望等を可能な限り反映するために、意向調査や面談も必須で実施しています。 |
シフト回数目安 | 夜勤回数:4回程度 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | 特別養護老人ホーム雪のほこら |
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施設形態 | |
募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム雪のほこらの介護職員(正社員) |
アクセス | 〒247-0075 神奈川県鎌倉市関谷1610-1 ・JR東海道線、小田急線藤沢駅下車 大船駅行きバス乗車15分
・JR東海道線大船駅下車 藤沢駅行きバス乗車15分
※共に長者久保入口バス停下車 徒歩1分 |
利用者の傾向 | 定員:90名
平均介護度:3.85
年齢層:86.5歳
男性:33名
女性:56名 |
スタッフ体制 | 合計88名
・介護スタッフ:51名
・看護師:6名
・生活相談員:2名(兼務)
・経験年数5年以上の介護職員の割合:84.3% 早番:2名
遅番:2名
日勤:1‐2名
夜勤:2ユニット1名
夜勤時間:17:00‐翌9:30
送迎有無:無
調理有無:無 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 屋内では禁煙となっており、喫煙場所を指定させて頂いてます。 |
理念 | ・専門職による多職種協働のもと、お客様の尊厳と希望にこだわったケアの展開 ・質の高いケアを実現する多岐に亘る研修の実施・資格取得などの教育支援の充実 ・お客様と向き合う時間を増やすICTや介護ロボット・クックチル等の導入 ・「老人ホーム」としてだけではなく、地域のコミュニティの就労・教育・生きがい・防災の拠点として |