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就労継続支援

ヴィストジョブズ金沢入江の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(金沢市/石川県)

給与: 【月給】238,000円-262,000円
[内訳]
基本給:230,000円-254,000円
ベースアップ支援加算手当:8,000円

【その他手当】
役職手当:10,000円
残業代別途支給

住所: 石川県金沢市入江2丁目82番地1 ノエビアビル1階

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

・年間休日123日です。メリハリをつけて働くことのできる職場です。
・定年制がなく長くご勤務できる環境です。
・障害者総合支援法に定められた障害福祉サービス「就労支援」を提供する事業所です。

最終更新日 : 2024/11/07

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就労継続支援

就労継続支援B型事業所リハスファーム白山の管理者・施設長・ホーム長、サービス管理責任者(正社員)求人・採用(白山市/石川県)

給与: センター長候補
【月給】236,000円-

サービス管理責任者
【月給】246,000円-380,000円(諸手当・賞与年2回分含む）

住所: 石川県白山市宮丸町1133-1

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

最終更新日 : 2024/10/26

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デイサービス・デイケア

ブルーミングケアいろは金澤の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(金沢市/石川県)

給与: ＜日勤+夜勤＞
【月給】254,000円-
[内訳]
・基本給:150,000円
・職位手当:15,000円-30,000円
・処遇改善手当:10,000円-40,000円
・特別手当:3,000円-3,000円
・資格手当:10,000円-15,000円
・固定残業代:30,000円-40,000円
※固定残業代は19時間分支給。超過分は別途支給。
・宿直手当:36,000円（9,000円/回・月4回程度）

【その他手当】
・喀痰吸引:5,000円
・住宅手当:10,000円

住所: 石川県金沢市薬師堂町ハ101番

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

最終更新日 : 2024/10/17

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就労継続支援

リハビリ型就労スペース「リハス」の管理者・施設長・ホーム長、サービス管理責任者(契約社員)求人・採用(金沢市/石川県)

給与: センター長補佐
【月給】190,000円-290,000円

サビ管
【月給】240,000円-308,000円

【その他手当】
・資格手当
・子ども手当

住所: 石川県金沢市諸江町上丁307番地25号

アクセス: 上諸江駅より徒歩3分

最終更新日 : 2024/10/12

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障がい者支援

ヴィストキャリア金沢駅前の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人・採用(金沢市/石川県)

給与: ・センター長候補
【月給】242,000円‐‐363,000円（処遇改善手当、ベースアップ支援加算手当含む）

【その他手当】
給与はご経験をもとに決定させていただきます。
残業代別途支給（一般職の場合）
賞与あり（業績による、前年度実績2.0ヶ月/年）
昇給あり(前年度実績5,000円‐/年)
交通費支給(上限25,000円/月)
-子育て支援手当あり、介護手当あり

住所: 石川県金沢市広岡1丁目2-14 コーワビル2階

アクセス: 【電車】 JR金沢駅徒歩約3分

求人のおすすめポイント

・年間休日123日です。メリハリをつけて働くことのできる職場です。
・障害者総合支援法に定められた障害福祉サービス「就労移行支援」を提供する事業所です。
・経験・資格・年齢にかかわらず理念に共感いただける方大歓迎です。

最終更新日 : 2024/10/10

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デイサービス・デイケア

ツクイ金沢東の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(金沢市/石川県)

給与: 【月給】247,000円-305,000円

【その他手当】
・※扶養手当（試用期間終了後）
配偶者:10,000円
満18歳未満の子:5,000円
第3子以降:10,000円
満60歳以上の親:5,000円

住所: 石川県金沢市駅西本町4-2-10

アクセス: JR「金沢」駅下車徒歩15分北陸鉄道バス「北町」下車徒歩5分

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、業界屈指のシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2024/10/07

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