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検索条件に当てはまる静岡県の求人

障がい者支援

RASIEL萩丘ⅰの生活支援員(契約社員)求人・採用(浜松市中央区/静岡県)

給与: 【月給】253,570円

（内訳）
基本給：160,000円
処遇改善手当：39,610円
特定処遇改善手当：2,200円
調整手当：1,720円
夜勤手当：1,500円（月4回程度）

月給：253,570円
賞与：1.5～2か月分（夜勤手当以外の給与×1.5ヵ月）
想定年収：3,414,195円

住所: 静岡県浜松市中央区萩丘5丁目8-34-3

アクセス: 【車】自動車学校前駅より車で約6分

求人のおすすめポイント

賞与は夜勤手当以外の金額×1.5ヵ月分！
最低でも正社員で想定年収340万円以上！

★料理が苦手な方でも安心！
クックチルという湯煎して盛りつけるだけ！
最低限お米を炊けてお味噌汁の味付けができればOK！

★上下関係なく意見を出せます！
オープニングの施設の為、みんなで作り上げていくという方針です！

★2交代制のシフトのため生活リズムが整えやすいです！
⇒オープニングの施設のため残業は多い（月30時間程度）ですが
　時間帯が一定のため働きやすい環境があります！

★日勤のみの勤務も可能です！
パート採用になりますが無資格でも1060円以上
（介護福祉士1090円
世話人のお仕事が中心になります！

★夜勤は身体的な負担を軽減できます！
10人2人体制！
6人超えると絶対に2人体制！
年齢が高い方にオススメ！

★強度行動障害研修やサビ菅への研修費の負担等、キャリアアップ支援に熱心です。
★障がい分野での急成長企業です。キャリアアップのチャンスが豊富です。

最終更新日 : 2024/07/22

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障がい者支援

RASIEL谷田のサービス管理責任者(契約社員)求人・採用(静岡市駿河区/静岡県)

給与: ■エリアマネージャー
◯担当拠点2拠点
【月給】400,000円
[内訳]
基本給:220,000円
役職手当:20,000円
固定残業代:98,010円（45時間分）
処遇改善手当:26,990円
特定処遇改善手当:15,000円
職能手当:20,000円

◯担当拠点3-5拠点
【月給】450,000円
[内訳]
基本給:235,000円
役職手当:30,000円
固定残業代:110,260円（45時間分）
処遇改善手当:29,740円
特定処遇改善手当:15,000円
職能手当:30,000円

住所: 静岡県静岡市駿河区谷田1439番

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

・全国で180事業所を展開するビオネストグループ傘下法人です。
・エリアマネージャーのポジションで入っていただき、将来の幹部候補として育成します。
・高給与求人！初年度：年収500万円保証致します。
・基本的に土曜日・日曜日が休みです。
・年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。
・資格取得助成制度あり！

最終更新日 : 2024/07/22

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障がい者支援

グランベア瀬名の生活支援員(正社員)求人・採用(静岡市葵区/静岡県)

給与: 【月給】172,000円-305,000円
［内訳］
・基本給：143,000円-260,000円
・夜勤手当：14,000円-24,000円（3,500円×6,000×4回）
・特殊業務手当（処遇改善加算）：15,000円
・住宅手当：上限20,000円
・扶養手当：有り

住所: 静岡県静岡市葵区瀬名一丁目31-3

アクセス: 草薙駅から車12分

求人のおすすめポイント

・約20施設を展開している法人の為、安心してお勤め可能です。
・年間休日120日、3交代制、ワークライフバランス重視。
・住宅手当や扶養手当も充実。
・無資格・未経験、60代でも幅広く始められる施設です。

最終更新日 : 2024/06/03

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障がい者支援

RASIELおきつアリーナの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(静岡市清水区/静岡県)

給与: ■管理者
【月給】350,000円-
[内訳]
基本給:182,910円
職能手当:20,000円
職務手当:82,850円
処遇改善手当:44,240円
特定処遇改善手当:15,000円
地域手当:5,000円

■エリアマネージャー
◯担当拠点2拠点
【月給】400,000円
[内訳]
基本給:220,000円
役職手当:20,000円
固定残業代:98,010円（45時間分）
処遇改善手当:26,990円
特定処遇改善手当:15,000円
職能手当:20,000円

◯担当拠点3-5拠点
【月給】45

住所: 静岡県静岡市清水区八木間町815-1

アクセス: 【電車】 JR東海道本線興津駅より徒歩15分

求人のおすすめポイント

・スキルアップ・キャリアアップ志向の方にオススメです。
自主性や積極性は前提ですが、目標達成のためのプロセス設定には自由と裁量を与える方針です。
いわれたことをただやるのではなく、目標に向けた挑戦や試行錯誤・実行を通し、できることを増やしキャリアアップ・スキルアップを実現したい方はぜひご検討ください。
また、勤続年数ではなくあくまで成果を評価する体制です。
(グループ会社を多く抱えている為、将来的に経営にチャレンジしたい方はグループ会社の経営をお任せするなど、経営者としてのキャリアステップもございます。)

最終更新日 : 2024/05/15

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