山形県東根市の特別養護老人ホーム(特養)の求人・転職情報

山形県東根市の特別養護老人ホーム(特養)の求人

特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　白水荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(東根市/山形県)

給与: 【月給】176,350円〜

住所: 山形県東根市大字野川2074-99

最寄り駅: 神町、さくらんぼ東根

求人のおすすめポイント

・しっかりとした教育体制が整っているので介護初心者の方も安心です。
・年間休日120日以上！お休みも十分取れます。
・握り寿司実演バイキングや、将棋、ホットケーキ作りなどを通し利用者様と楽しく過ごせる施設です。

最終更新日 : 2025/03/14

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホームおおとみの介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(東根市/山形県)

給与: 【月給】184,400円〜219,500円

住所: 山形県東根市大字羽入2072-1

最寄り駅: 山形空港、神町、乱川

求人のおすすめポイント

【新人さんでも抜群の馴染みやすさです】
・特別養護老人ホームおおとみでは、決まったものではなく、一人一人にあった研修スケジュールを組むことで、新人さんの立ち上げを行っています。
・施設長を筆頭に、新人さんの過去の職歴やキャラクター性などに沿って、各ユニットリーダーが担当をしてくれます。
・自分に合ったペースで成長していけるので、無理なく安心して成長していくことができます。
・実際に入職されたスタッフの声
『安心してお仕事ができている。』『先輩スタッフさん達が本当に優しく指導してくれる。』

【比較的ゆったりとした特別養護老人ホームで、利用者様とのコミュニケーションが好きな方にはピッタリです】
・60名規模のユニット型の特別養護老人ホームで、スタッフ1名につき最大でも10名程度を担当します。
・また、施設として『生きる喜び』を重要視しており、利用者様に寄り添った介護を心がけることを施設全体で意識しています。
・利用者様の平均介護度は3.6-3.9程度で、コミュニケーションを取れる方もいらっしゃいます。
・特別養護老人ホームであっても常に時間に追われ続ける環境ではなく、空いた時間でゆったりコミュニケーションを取ったり、レクリエーションとして散歩やお料理を楽しめるなど、利用者様との日々を楽しめる施設です。※夜勤帯は20名を1名で担当します。

【スタッフの働きやすさを重視しているから、入職後も安心です】
・上記のようにゆったりした施設様であるからこそ、スタッフの働きやすさや関係性にもとても気を遣っています。そのため、利用者様がプレッシャーを感じることがないよう、スタッフがよりイキイキ働けることを目指した運営を行っていることも魅力のひとつです。
・人間関係の相談があった際は、年に数回ある配置換えの際にスタッフ同士の相性を意識した配置を行うことや、幼いお子様がいらっしゃるスタッフさんは、正職員のまま時短勤務を勧めるなど、積極的な考慮を行っております。
※お子様がご病気の時は、気にせずに任せて有給を取れる風土もあります。

最終更新日 : 2025/03/12

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特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホーム　ソーレ東根の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(東根市/山形県)

給与: 【月給】206,000円〜

住所: 山形県東根市温泉町2-5-3-5

最寄り駅: 東根、村山(山形)、さくらんぼ東根

求人のおすすめポイント

・山形県の大手法人。安心してお仕事したい方にはピッタリです。
山形県内で計20施設程を運営している、株式会社タイヨウ母体の社会福祉法人です。
大手法人ならではの福利厚生が様々で、長期で勤めたスタッフへのリフレッシュ休暇などのうれしいバックアップや、住宅手当や育児手当の支給もあるため、様々な世代のスタッフの頑張りに応える準備をしています。
・誕生日休暇:お誕生日にお休みとお祝い金の支給があります。
・準職員制度:夜勤ナシや日祝休みなど、希望の働き方に合わせて相談可能です。
・資格取得支援:取得に際し全額援助します。お祝い金の支給もあります。
「安心してお仕事をして行きたい」という方にはとてもピッタリだと思います。

・ユニット型特別養護老人ホームでのお仕事です。一人一人と密に接する事が出来ます。
介護職スタッフ様が1ユニットにつき2名は配置となるため、5名程度の利用者さんの対応となります。
利用者様も、レクリエーションなどを楽しめる状態の方から寝たきりの方まで様々です。
「心穏やかに支援する」という方針もあって、100床規模ながら、施設内は比較的ゆったりとした雰囲気です。
一人一人の時間を大切にしたい方は、とてもやりがいを感じる事が出来る環境だと思います。

・2つのプリセプター制度を導入しています。新入職時も安心かつ、自身の成長にもつなげて行ける環境です。
たいよう福祉会では、「介護技術」と「礼儀作法」の2つに分けた教育環境を作っています。
先輩スタッフと新人でプリセプター制度として、成長と定着を実現させるために行っています。
具体的には、介護技術の高いスタッフのもとで技術を学びながら、別のスタッフにコミュニケーションスキルを教わるような内容です。
このプリセプター制度も評価の基準となっていくため、新人だけでなく、ベテランスタッフにも好評です。
「介護職員として成長したい」という方にはもちろん、「あまりマナーには自信が無いかも」という方も安心してお仕事ができます。
※プリセプター制度:先輩スタッフとのマンツーマン指導のシステム