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検索条件に当てはまる群馬県の求人

訪問入浴介護

トータルケアセンターまなか訪問入浴サービスの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(高崎市/群馬県)

給与: 【月給】203,000円〜268,000円

住所: 群馬県高崎市下中居町109-1

最寄り駅: 倉賀野、佐野のわたし、南高崎

訪問入浴介護
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
無資格
日勤のみ
夜勤なし
残業月20時間以内

最終更新日 : 2025/06/12

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デイサービス・デイケア

デイサービス　ひまわりの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(高崎市/群馬県)

給与: 【月給】172,000円〜

住所: 群馬県高崎市八幡原町980-1

最寄り駅: 北藤岡、新町(群馬)、倉賀野

デイサービス・デイケア
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
無資格
日勤のみ
夜勤なし
残業月20時間以内
残業ほぼなし

求人のおすすめポイント

【資格取得支援が充実】
資格取得支援が充実しており、法人で資格取得を全面的にバックアップしています。
初任者研修及び実務者研修を100％法人負担でお受けいただくことができます。
また、レクリエーション介護士などの業務に関する資格であれば相談により全額法人負担で受講可能です！
資格取得をすることでお給料アップも狙えますので、職員さんのモチベーションにもつながっています！
【運転が苦手な方も安心】
有料老人ホームと併設するデイサービスのためほとんどの利用者様が敷地内での移動となり送迎がありません。
デイサービスあるあるの運転が苦手な方や、大きい車を運転するのに自信がない・・といった方もご安心ください。
万が一送迎に出る場合も、必ず付き添いの方がいますので不安な中運転業務を行うことがありません。
【施設長も無資格未経験からスタートしています！】
施設長の方は無資格未経験から介護業界に飛び込み、周りの人に支えられながらひまわりで勤務を続けています！
社内の資格取得制度を利用し資格取得をされています。
未経験からの挑戦だと、悩んだり躓いたりすることも想像されるかとは思いますが同じ経験をしている施設長が相談に乗ってくれますので安心して勤務することができます。

最終更新日 : 2025/06/11

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病院・クリニック・診療所

中央群馬脳神経外科病院の看護助手、介護事務・医療事務(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(高崎市/群馬県)

給与: 【月給】170,000円〜232,000円

住所: 群馬県高崎市中尾町鳥羽前64-1

最寄り駅: 井野(群馬)、高崎問屋町、新前橋

病院・クリニック・診療所
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
無資格
日勤のみ
夜勤なし
残業月20時間以内

求人のおすすめポイント

【院内保育施設があります】
保育施設があるので、子育てしながらでも安心して働くことができます。

最終更新日 : 2025/06/10

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放課後等デイサービス・障がい児支援

群馬県指定放課後等デイサービス999-スリーナイン-笠懸の児童指導員(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(みどり市/群馬県)

給与: 【月給】200,000円〜

住所: 群馬県みどり市笠懸町鹿４２６５－４

最寄り駅: 岩宿、阿左美、国定

障がい者支援
放課後等デイサービス・障がい児支援
障がい福祉
児童指導員任用
日勤のみ
夜勤なし
残業月20時間以内
残業ほぼなし

求人のおすすめポイント

・プライベートも充実させやすいです。
・平日は11時出勤で実働6.5時間、日曜日固定休みのためプライベートを充実させられます。自宅へ持ち帰っての業務もありません。
・働きやすい職場です。
・勉強会や研修が定期的にあり、スキルアップも可能です。また、従業員同士で運営面で活発な意見交換があり相談しやすく、働きやすい現場を目指しています。
・送迎業務の負担軽減をしています。
・複数の施設を運営しているため、児童の送迎を合同で行い効率の良い業務設計を実施しています。

最終更新日 : 2025/06/04

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放課後等デイサービス・障がい児支援

群馬県指定放課後等デイサービス999-スリーナイン-桐生みどりの児童指導員(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(桐生市/群馬県)

給与: 【月給】190,000円〜300,000円

住所: 群馬県桐生市相生町２丁目３１６－１

最寄り駅: 富士山下、天王宿、下新田

障がい者支援
放課後等デイサービス・障がい児支援
障がい福祉
児童指導員任用
日勤のみ
夜勤なし
常勤
非常勤

求人のおすすめポイント

・プライベート充実
平日は11時出勤で実働6.5時間、日曜日固定休みのためプライベートを充実させられます。自宅へ持ち帰っての業務もありません。

・働きやすい職場
勉強会や研修が定期的にあり、スキルアップも可能です。また、従業員同士で運営面で活発な意見交換があり相談しやすく、働きやすい現場を目指しています。

・送迎業務の負担軽減
複数の施設を運営しているため、児童の送迎を合同で行い効率の良い業務設計を実施しています。

最終更新日 : 2025/06/04

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