入間郡三芳町(埼玉県)の障がい者支援の求人・転職情報
入間郡三芳町(埼玉県)の障がい者支援の求人
障がい者支援
![障害者支援施設 かしの木ケアセンター](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimage.jinzaibank.com%2F0011000000Mhl6SAAR%2Fimg1.jpg&w=640&q=75)
障害者支援施設 かしの木ケアセンターの生活支援員(正社員)求人・採用(入間郡三芳町/埼玉県)
- 給与
- 【月給】258,000円-
[内訳]
基本給:230,000円-
夜勤手当:7,000円/回(月4回程度)
特定処遇改善加算手当:9,500円(有資格者のみ)
【その他手当】
資格手当:10,000円-30,000円(介護福祉士)
住宅手当:27,000円(上限・賃貸のみ)
扶養手当:19,500円(配偶者・子1名ずつ)
【資格手当詳細】
介護福祉士・保育士:10,000円
社会福祉士:20,000円
【給与例】
①高卒、初任者、未経験
基本給:243,000円
夜
- 住所
- 埼玉県入間郡三芳町北永井381-3
- アクセス
- 東武東上鶴瀬駅西口 バス ライフバスかしの木ケアセンター前 徒歩 3分
- 障がい者支援
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
求人のおすすめポイント
【法人の特徴】
採用と定着のバランスが極めて安定をしており、いわゆる「出入りの激しい」様な状態にならず安定した環境を実現しています。
(※ホームページ上、平成30年までのデータしか公表されていませんが、大学等に提出しているデータの内容も上記の通りですのでご安心ください。)
令和4年には上記を含めた「長く安心して働ける職場環境づくり」を評され、行政より「埼玉多様な働き方実践企業」に認定されています。
【施設の特徴】
重度の身体障がいをお持ちの方が利用されている施設です。
重度といっても寝たきりの様なイメージではなく、例えば朝昼晩の食事の際には皆様食堂に集まり一斉に食事をとることができ、明るい雰囲気の職場です。
コミュニケーションに支障がほとんどない方も少なくありません。
施設利用が社会参加そのものであると考え、めぐみ祭り、生産品販売、ふれあいコンサートや地域のカラオケ活動等、多くの社会参加や脳トレ、クイズ等の学習支援も実施しています。
【教育体制】
上記定着実績の背景として、『人を育てる』ことに法人を挙げ懸命に取り組んできたことが挙げられます。
新人は約2か月間の教育機関を設け、マニュアルの沿って仕事を1つ1つ身に着けていきます。
「見て覚えろ」という様な雰囲気ではなく、今覚えているマニュアルの内容が習得できたか、複数の先輩職員に客観的に評価頂きながら次のステップに進むイメージです。
また、4月のタイミングでは中途採用の方も新卒の方が参加する約2か月間の新人研修に参加することができ、法人として教育の機会を多数用意しております。
自己啓発の援助制度や、法人内の介護福祉士取得のサポートも行っており、キャリアアップ・スキルアップを志向し易い環境です。
最終更新日 : 2024/07/01
生活介護
![生活介護くろす](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic.kaigoagent.com%2Fjob-image%2Fdefault%2Fcare%2Fimg9.webp&w=640&q=75)
生活介護くろすの生活支援員(正社員)求人・採用(入間郡三芳町/埼玉県)
- 給与
- 【月給】215,000円-272,000円
[内訳]
基本給:215,000円-252,500円
資格手当:10,000円(介護福祉士)
特定処遇改善手当:9,500円(介護福祉士)
【その他手当】
住宅手当:27,000円(上限・賃貸)
扶養手当
- 住所
- 埼玉県入間郡三芳町北永井381-3
- アクセス
- 鶴瀬駅からライフバス(10~15分)or自転車(20分)
- 生活介護
- 障がい者支援
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 社会福祉士
- 無資格
求人のおすすめポイント
・法人の特徴
法人の職員数は過去5年間以上増加を続けており、離職率も業界の平均を大きく下回っております。
(業界の平均離職率は14%前後ですが、当該法人は3%~6%で推移しています。)
採用と定着のバランスが極めて安定をしており、いわゆる「出入りの激しい」様な状態にならず安定した環境を実現しています。
※ホームページ上、平成30年までのデータしか公表されていませんが、大学等に提出しているデータの内容も上記の通りですのでご安心ください。
令和4年には上記を含めた「長く安心して働ける職場環境づくり」を評され、行政より「埼玉多様な働き方実践企業」に認定されています。
・施設の特徴
重度の身体障がいをお持ちの方が利用されている施設です。
重度といっても寝たきりの様なイメージではなく、例えば朝昼晩の食事の際には皆様食堂に集まり一斉に食事をとることができ、明るい雰囲気の職場です。
利用者様ひとりひとりと丁寧にコミュニケーションを取り、各々の自己実現・成長に関わることができる職場です。
・教育体制
上記定着実績の背景として、『人を育てる』ことに法人を挙げて一生懸命に取り組んできたことが挙げられます。
新人は約2か月間の教育機関を設け、マニュアルの沿って仕事を1つ1つ身に着けていきます。
「見て覚えろ」という様な雰囲気ではなく、今覚えているマニュアルの内容が習得できたか、複数の先輩職員に客観的に評価頂きながら次のステップに進むイメージです。
また、4月のタイミングでは中途採用の方も新卒の方が参加する約2か月間の新人研修に参加することができ、法人として教育の機会を多数用意しております。
自己啓発の援助制度や、法人内の介護福祉士取得のサポートも行っており、キャリアアップ・スキルアップを志向し易い環境です。
最終更新日 : 2024/06/10
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