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検索条件に当てはまる東京都の求人・転職情報

検索条件に当てはまる東京都の求人・転職情報5
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検索条件に当てはまる東京都の求人

  • 就労継続支援
ベネッセソシアス板橋センター

ベネッセソシアス板橋センターの生活支援員、その他(正社員)求人・採用(板橋区/東京都)

給与
【月給】240,000円〜300,000円
住所
東京都板橋区高島平9-31-1 DNPロジスティクス 板橋第2ビル
最寄り駅
西台、蓮根、高島平
  • 障がい者支援
  • 就労継続支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 社会福祉士
  • 無資格

求人のおすすめポイント

・スキルや経験を活かして長く正社員として働いてほしいと定年は65歳まで設けています。
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は116日と多めに定めています。
・スキルアップしたい方も介護スキルに不安のある方も、充実した研修制度で安心して働くことができます。
・長期労働させないように、残業時間は月10時間以内に収まる環境作りをしています。

最終更新日 : 2025/05/26

  • 就労継続支援
就労支援施設すずかぜ・綾瀬

就労支援施設すずかぜ・綾瀬のその他(正社員)求人・採用(足立区/東京都)

給与
【月給】200,000円〜250,000円
住所
東京都足立区綾瀬1-33-14 アークステージ綾瀬2階
最寄り駅
綾瀬、小菅、青井
  • 障がい者支援
  • 就労継続支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • サービス管理責任者
  • 無資格

求人のおすすめポイント

・年間休日118日と多く家庭との両立ができます。
・定年65歳

最終更新日 : 2025/05/26

  • 就労継続支援
就労支援施設すずかぜ・新宿

就労支援施設すずかぜ・新宿のその他(正社員)求人・採用(葛飾区/東京都)

給与
【月給】200,000円〜250,000円
住所
東京都葛飾区新宿2-15-10
最寄り駅
亀有、京成高砂、京成金町
  • 障がい者支援
  • 就労継続支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 社会福祉士
  • 無資格

求人のおすすめポイント

・年間休日118日と多く家庭との両立ができます。
・定年65歳

最終更新日 : 2025/05/26

  • 就労継続支援
あん工房

あん工房のその他(正社員)求人・採用(小金井市/東京都)

給与
【月給】205,300円〜254,700円
住所
東京都小金井市本町3-8-1 第二佐藤ビル
最寄り駅
武蔵小金井、東小金井、新小金井
  • 障がい者支援
  • 就労継続支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 社会福祉士
  • 無資格

最終更新日 : 2025/05/25

  • 就労継続支援
喜多見夢工房

喜多見夢工房の生活支援員、その他(正社員)求人・採用(世田谷区/東京都)

給与
【月給】185,500円〜
住所
東京都世田谷区喜多見9-1-35
最寄り駅
喜多見、成城学園前、狛江
  • 障がい者支援
  • 就労継続支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 日勤のみ

求人のおすすめポイント

・アクセス良好。喜多見駅より徒歩2分です。

・土曜・日曜・祝日の固定休みです。決まった曜日にお休みなので生活リズムを整えて働きやすいです。

・法人設立から現在に至るまで事業所数は増え続けており、成長を続けている法人が運営しております。
法人内研修やセミナー、外部研修への参加、法人内他事業所での現場実習など多様な学びの機会を設けており、
国家資格取得に向けた応援体制、費用負担を法人独自に実施しています。

・平成29年4月に分室を設けて定員を25名に増やし、新しい就労継続支援B型の施設として誕生しました。
焼き菓子作りを通した就労支援を行っており、職員には職務の指導やプライベートを含めた相談相手になって頂き、利用者の能力向上や日常生活の支援・精神面のケアなどといった活動に取り組んで頂きます。

・2016年から毎年、法人内事業所の日々行っている支援を振り返り、考察し、言葉にして発表する機会を法人として実施しています。
発表を行い、気付きを得ることで、何のために仕事をしているのか、どんな職員になりたいかということを考えることができます。
発表を聞くことで参加者は、職員のステージによる違う考え方、見方を得ることができ、自分の支援に置き換え実践し、支援のヒントを得て支援力の向上が図れます。
⇒障がい福祉へのモチベーションを高く持っている職員が多いです。

最終更新日 : 2025/04/17

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