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新潟県新潟市東区のグループホームの求人・転職情報

新潟県新潟市東区のグループホームの求人

  • グループホーム
グループホームサンライフ中野山

グループホームサンライフ中野山の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(新潟市東区/新潟県)

給与
【月給】178,600円〜
住所
新潟県新潟市東区中野山4-13-1
最寄り駅
東新潟、越後石山、大形
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし

求人のおすすめポイント

・定員9名の平屋建ての小規模グループホームです。
・パートスタッフでも年2回の賞与がありモチベーションアップの繋がります。
・駅からも徒歩圏内で車通勤も可能で、交通の便が良い施設です。

最終更新日 : 2025/05/09

  • グループホーム
グループホームスミール石山

グループホームスミール石山の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(新潟市東区/新潟県)

給与
【月給】187,000円〜208,000円
住所
新潟県新潟市東区石山1-3-51
最寄り駅
越後石山、東新潟、亀田
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 常勤
  • 社会保険完備

求人のおすすめポイント

・教育、研修制度が充実しています。新人・中堅以上向けと年次と習熟度に合わせた研修があります。
・無資格、未経験からスタートしている職員も多く、フォロー体制も万全です。
・キャリアアップしたい方におすすめです。無資格から管理者にキャリアアップした職員もいます。
・年間休日が115日とワークライフバランスを取りながらお勤めしていただけます。
・有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど新潟県、関東エリアで53施設を運営しています。
・様々な施設形態にチャレンジが可能です。また夜勤専従や日勤のみでの正社員、パートなどの働き方の相談も可能です!

最終更新日 : 2025/05/02

  • グループホーム
グループホームスミール新潟東

グループホームスミール新潟東の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(新潟市東区/新潟県)

給与
【月給】187,000円〜216,000円
住所
新潟県新潟市東区神明町13番9号
最寄り駅
新潟、新潟空港、白山(新潟)
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・令和4年11月1日 オープンにした施設です。
・教育、研修制度が充実しています。新人・中堅以上向けと年次と習熟度に合わせた研修があります。
・無資格、未経験からスタートしている職員も多く、フォロー体制も万全です。
・キャリアアップしたい方におすすめです。無資格から管理者にキャリアアップした職員もいます。
・年間休日が115日とワークライフバランスを取りながらお勤めしていただけます。
・有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど新潟県、関東エリアで53施設を運営しています。
・様々な施設形態にチャレンジが可能です。また夜勤専従や日勤のみでの正社員、パートなどの働き方の相談も可能です!

最終更新日 : 2025/05/02

  • グループホーム
ツクイ新潟新石山グループホーム

ツクイ新潟新石山グループホームの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(新潟市東区/新潟県)

給与
詳しくはお問い合わせください
住所
新潟県新潟市東区新石山4丁目7−10
最寄り駅
越後石山、東新潟、亀田
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 非常勤
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 定年60歳以上

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/04/21

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