長野県松本市のグループホームの求人・転職情報

長野県松本市のグループホームの求人

グループホーム

ニチイケアセンター松本寿の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(松本市/長野県)

給与: 【時給】990円〜

住所: 長野県松本市寿北6-29-15

最寄り駅: 平田(長野)、南松本、村井

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。

【一人ひとりの頑張りを評価する体制】
スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。

【柔軟なキャリアイメージを描ける】
柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。

最終更新日 : 2025/04/10

話を聞いてみる求人を見る

グループホーム

グループホームあずさ小町の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松本市/長野県)

給与: 【月給】189,100円〜

住所: 長野県松本市梓川梓2344-1

最寄り駅: 下島(松本電鉄)、森口、三溝

求人のおすすめポイント

・医療法人経営の安定法人です。
・複数施設を運営中です。（診療所・有料老人ホーム等）
幅広いキャリアパスが選択できます。
・ご自身の都合に合わせて働けます。
・入居人数9名なので、利用者様に寄り添ったケアをすることが出来ます。
・地域密着型の施設を目指し、外部評価もしっかりと受けています。

最終更新日 : 2025/04/10

話を聞いてみる求人を見る

グループホーム

グループホームやすら木の家の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松本市/長野県)

給与: 【月給】215,000円〜

住所: 長野県松本市島立2225-1

最寄り駅: 大庭、信濃荒井、島高松

求人のおすすめポイント

★他業界も展開しており、大規模な法人なので安心です♪
★未経験・ブランクある方でも安心の研修制度♪（夜勤スタート時期を考慮してくれます！）
★資格が無い方でも安心の資格取得支援制度がございます♪
★アットホームな雰囲気の施設です♪

最終更新日 : 2025/04/10

話を聞いてみる求人を見る

グループホーム

グループホーム岡田松岡の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松本市/長野県)

給与: 詳しくはお問い合わせください

住所: 長野県松本市岡田松岡333-1

最寄り駅: 北松本、島内、松本

求人のおすすめポイント

★賞与4カ月！
→近隣の平均的な賞与基準よりも高めの設定☆頑張りが報われる職場です。
★産休・育休取得実績あり！
→ライフイベントにもしっかり対応。女性の方も安心して勤務ができます。
★入居率全国3位！入居率96.6%（シニアビジネスマーケット2017年12月号より）
→高い入居率の安定経営です。
長野県を中心に20の福祉施設を経営している大手法人です
★平均介護度1.8の事業所です。
→利用者様としっかりコミュニケーションがとれる環境です。

最終更新日 : 2025/04/10

話を聞いてみる求人を見る

グループホーム

ツクイ松本西グループホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松本市/長野県)

給与: 【月給】201,500円〜254,500円

住所: 長野県松本市笹賀5514-6

最寄り駅: 平田(長野)、村井、南松本

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/04/07

話を聞いてみる求人を見る