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【学歴不問】長野県中野市の介護求人・転職情報

【学歴不問】長野県中野市の求人

  • デイサービス・デイケア
ツクイ中野新井

ツクイ中野新井の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】205,500円〜262,100円
住所
長野県中野市新井427-2
最寄り駅
中野松川、信州中野、信濃竹原
  • デイサービス・デイケア
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 日勤のみ
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/06/25

  • グループホーム
グループホーム風のコテージ

グループホーム風のコテージの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】244,000円〜
住所
長野県中野市間山838-2
最寄り駅
延徳、桜沢(長野)、信州中野
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし

最終更新日 : 2025/06/25

  • 病院・クリニック・診療所
佐藤病院

佐藤病院の看護助手(正社員)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】175,000円〜
住所
長野県中野市大字上今井601
最寄り駅
上今井、替佐、立ケ花
  • 病院・クリニック・診療所
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし

最終更新日 : 2025/06/25

  • 訪問介護・定期巡回
ニチイケアセンター中野若宮

ニチイケアセンター中野若宮の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】215,460円〜
住所
長野県中野市大字新井356-5
最寄り駅
中野松川、信州中野、信濃竹原
  • 訪問介護・定期巡回
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 常勤
  • 社会保険完備

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。

【一人ひとりの頑張りを評価する体制】
スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。

【柔軟なキャリアイメージを描ける】
柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。

最終更新日 : 2025/06/25

  • 特別養護老人ホーム(特養)
特別養護老人ホーム高社の家

特別養護老人ホーム高社の家の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】172,000円〜187,000円
住所
長野県中野市新井353番地
最寄り駅
中野松川、信州中野、信濃竹原
  • 特別養護老人ホーム(特養)
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・2018年3月開設の施設です。託児室・カフェスペースが併設されており、働きやすい環境です。
・落ち着いた雰囲気の施設です。間接照明や木をふんだんに使った家族面会スペースがあり、「入居される方が住みやすい家」・第二の家がコンセプトです。
・賞与5ヵ月支給実績がございます。近隣と比較しても高めの賞与水準です。
・ご希望の方には単身・世帯向けの社員寮・社宅を案内可能です。

最終更新日 : 2025/06/25

  • 介護老人保健施設(老健)
介護医療院長寿の里

介護医療院長寿の里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】190,000円〜223,000円
住所
長野県中野市大字上今井601
最寄り駅
上今井、替佐、立ケ花
  • 介護老人保健施設(老健)
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

★「長寿の里」は、2024(令和6)年1月に介護老人保健施設よりリニューアルオープンしました。
利用者様の尊厳の保持と自立支援を理念に掲げ、地域に貢献し、地域に開かれた交流施設としての役割が期待されています。また、看取りやターミナルケアを支えることも重要な役割としています。

最終更新日 : 2025/06/25

  • デイサービス・デイケア
機能訓練特化型半日デイサービス元気処よっとくらい

機能訓練特化型半日デイサービス元気処よっとくらいの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】183,000円〜
住所
長野県中野市片塩419-1
最寄り駅
上今井、信州中野、延徳
  • デイサービス・デイケア
  • 介護福祉士
  • 日勤のみ
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤
  • 社会保険完備

最終更新日 : 2025/06/25

  • デイサービス・デイケア
宅老所 ぽぽんた

宅老所 ぽぽんたの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(中野市/長野県)

給与
【月給】165,000円〜
住所
長野県中野市新野59-1
最寄り駅
延徳、桜沢(長野)、信州中野
  • デイサービス・デイケア
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 日勤のみ
  • 夜勤なし
  • 常勤

最終更新日 : 2025/06/25

  • グループホーム
ツクイ信州中野グループホーム

ツクイ信州中野グループホームの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(中野市/長野県)

給与
詳しくはお問い合わせください
住所
長野県中野市吉田字中河原1137-1
最寄り駅
中野松川、信州中野、信濃竹原
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 非常勤
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2025/06/25

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  • 2. 応募前に職場の内情を知ることができる
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