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【夜勤専従】岐阜県下呂市の介護求人・転職情報

【夜勤専従】岐阜県下呂市の求人

  • 介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設共寿

介護老人保健施設共寿の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】226,000円〜
住所
岐阜県下呂市萩原町古関873-1
最寄り駅
飛騨萩原、禅昌寺、上呂
  • 介護老人保健施設(老健)
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・スタッフの間で協力して雰囲気よく働いています。
・下呂温泉を使用した天然温泉療養施設です。
・扶養手当・住宅手当などの福利厚生充実しております。

最終更新日 : 2025/05/06

  • 特別養護老人ホーム(特養)
馬瀬特別養護老人ホーム粋・いき

馬瀬特別養護老人ホーム粋・いきの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】215,000円〜280,000円
住所
岐阜県下呂市馬瀬惣島1518
最寄り駅
禅昌寺、飛騨萩原
  • 特別養護老人ホーム(特養)
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・特別養護老人ホーム・小規模多機能型居宅介護・グループホーム・訪問看護の複合施設になります。
・教育研修体制がしっかりしています。段階に合わせた研修があり、着実にスキルアップができる環境です。
・法人として、ご利用者様を「ゲスト」と捉え、その方一人ひとりに合ったケアを大切にしています。
・単身用の社宅もあります。お引越しして働きたい方にもおすすめです。
・ICT化の推進しており、見守り支援システム(眠りSCAN)導入してます。

最終更新日 : 2025/05/02

  • 訪問介護・定期巡回
ファミリア下呂ヘルパーステーション

ファミリア下呂ヘルパーステーションの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】166,800円〜189,400円
住所
岐阜県下呂市森2273
最寄り駅
下呂
  • 訪問介護・定期巡回
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 社会福祉士
  • その他
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内

最終更新日 : 2025/02/12

  • 小規模多機能型居宅介護
ファミリア下呂

ファミリア下呂の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】192,400円〜245,000円
住所
岐阜県下呂市森2273
最寄り駅
下呂
  • 小規模多機能型居宅介護
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・令和3年4月-人事評価制度をスタートしました。
毎年評価により昇給していきやる気がある人はドンドン昇給していきます。
経験年数加算の導入介護職、看護職の経験年数に応じて昇給致します。(10年目まで対象です)
・残業ほぼございませんので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・毎月、職員会議と合わせて勉強会を実施しています。常勤職員は全職員が外部研修に参加できるようにしています。

最終更新日 : 2024/12/03

  • グループホーム
ファミリア下呂

ファミリア下呂の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】192,400円〜245,000円
住所
岐阜県下呂市森2273
最寄り駅
下呂
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

最終更新日 : 2024/10/07

  • デイサービス・デイケア
ファミリア下呂デイサービス

ファミリア下呂デイサービスの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(下呂市/岐阜県)

給与
【月給】223,000円〜247,000円
住所
岐阜県下呂市森2273
最寄り駅
下呂
  • デイサービス・デイケア
  • 介護福祉士
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤
  • 社会保険完備
  • 交通費支給

求人のおすすめポイント

・残業ほぼございませんので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・毎月、職員会議と合わせて勉強会を実施しています。常勤職員は全職員が外部研修に参加できるようにしています。
・令和3年4月-人事評価制度をスタート
毎年評価により昇給していきやる気がある人はドンドン昇給していきます。
経験年数加算の導入介護職、看護職の経験年数に応じて昇給致します。(10年目まで対象)

最終更新日 : 2024/10/07

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