(2ページ目)【夜勤専従】羽曳野市(大阪府)の介護求人・転職情報
【夜勤専従】羽曳野市(大阪府)23件
【夜勤専従】羽曳野市(大阪府)の求人
ショートステイ(短期入所)
![ショートステイあすくの里](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimage.jinzaibank.com%2F0012t000002fXxnAAE%2Fimg1.jpg&w=640&q=75)
ショートステイあすくの里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(羽曳野市/大阪府)
- 給与
- 【月給】206,000円-256,600円
[内訳]
基本給:178,000円-225,600円(経験による)
夜勤手当:28,000円(7,000円/回・平均4回)
資格手当:3,000円(介護福祉士のみ)
【その他手当】
住宅手当:-15,000円(賃貸)、2,000円(持家)
配偶者手当:12,000円
扶養手当:4,000円(満18歳 2人まで)
処遇改善一括金:230,000円
【年収例】
3,451,840円-
- 住所
- 大阪府羽曳野市飛鳥11
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- ショートステイ(短期入所)
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤なし
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
求人のおすすめポイント
・聴覚障害専門の障害者施設です。
・手話を習得できます。月2回の手話講座があります。
・聴覚障害をもった人が職員に何人もいらっしゃいます。
・手話の研修は仕事の都度やっていきますので、現場で覚える様になります。
・他の介護職とは異なる対話方式で手話を通して利用者とコニュニケーションをとり背景を知ることがやりがいにつながっています。
・人間関係良好で、トップダウンの風潮もございません。
・もともと募金を通して設立された事業所で、営利団体ではないのでトップダウン風土がございません。
(聴覚障害のある方で役職者もいるのでフラットな評価です )
・昇格制度があります。
・1年に1回面談を行い、評価や適性をしっかりと昇格へつなげられます 。
最終更新日 : 2024/05/20
訪問介護・定期巡回
![非公開求人](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic.kaigoagent.com%2Fjob-image%2Fdefault%2Fvisit%2Fimg7.webp&w=640&q=75)
訪問介護・定期巡回の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(羽曳野市/大阪府)
- 給与
- ■介護福祉士以外
【月給】205,200円~210,000円
[内訳]
・基本給:147,600円~152,400円
・特別手当:32,600円
・皆勤手当:5,000円
・当直手当:5,000円/回(月4回程度)
■介護福祉士
【月給】220,200円~225,000円
[内訳]
・基本給:147,600円~152,400円
・特別手当:32,600円
・皆勤手当:5,000円
・特定処遇改善手当:15,000円(介福のみ)
・当直手当:5,000円/回(月4回程度)
- 住所
- 大阪府羽曳野市
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 訪問介護・定期巡回
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
2024年04月15日 に情報更新された(羽曳野市/大阪府)における非公開求人です。訪問介護・定期巡回で介護職員(常勤、非常勤)として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。
最終更新日 : 2024/04/15
障がい者支援
![グループホーム秋桜](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic.kaigoagent.com%2Fjob-image%2Fdefault%2Fcare%2Fimg10.webp&w=640&q=75)
グループホーム秋桜の生活支援員(契約社員)求人・採用(羽曳野市/大阪府)
- 給与
- ・夜勤専従(契約社員)
【月給】268,077円-268,077円
【その他手当】
・夜間割増賃金:18,944円/月
・住宅手当:10,000円/月
- 住所
- 大阪府羽曳野市向野2-6-18
- アクセス
- 高鷲駅より 徒歩14分
- 障がい者支援
- 共同生活援助
- 障がい福祉
- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
- 夜勤なし
最終更新日 : 2024/04/12
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- カイゴジョブエージェントに登録する3つのメリット
- 1. 非公開求人を見ることができる
- 2. 応募前に職場の内情を知ることができる
- 3. 転職の意思がなくてもキャリア相談ができる