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検索条件に当てはまる高知県の求人

居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所ポムの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(高知市/高知県)

給与: 【月給】176,700円-219,000円
［内訳］
・基本給:168,700円-211,000円
・職務手当:8,000円

住所: 高知県高知市朝倉甲25番地1

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

最終更新日 : 2024/11/02

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居宅介護支援事業所

ツクイ高知神田の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(高知市/高知県)

給与: 【月給】286,000-336,000円

【その他手当】
扶養手当（試用期間終了後）
・配偶者10,000円　
・満18歳未満の子5,000円
残業手当（残業代全額支給）
資格手当

昇給　年1回
※評価による

住所: 高知県高知市神田1404-1

アクセス: 高知県交通バス　吉野行き　松の木停留所より、南へ徒歩5分

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、業界屈指のシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2024/10/28

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居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所　ケアビレッジの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(須崎市/高知県)

給与: 【月給】207,000円-287,000円
[内訳]
・基本給:170,000円-250,000円
・資格手当:37,000円

【その他手当】
・主任ケアマネジャー手当:50,000円

住所: 高知県須崎市多ノ郷甲5741-1

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

・土日祝休み、基本的に定時退勤で残業少なめ、楽しくアットホームな職場です。
・年齢・性別問わずやる気があり活躍できる方を歓迎します。
・実務者研修講習中の方も大歓迎
・研修支援制度あり
・資格更新費用支援制度あり
・主任ケアマネジャー研修受講費用支援あり

最終更新日 : 2024/10/25

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居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所クララの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(高知市/高知県)

給与: 【月給】195,000円-240,000円
[内訳]
基本給:180,000円-220,000円
特別手当:15,000円-20,000円

【その他手当】
残業代:支給有

【昇給】
あり　1月あたり0円-2,000円（前年度実績）

住所: 高知県高知市大津乙719

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

最終更新日 : 2024/10/16

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病院・クリニック・診療所

介護医療院あさがおの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(土佐市/高知県)

給与: 【月給】230,000円-342,100円
[内訳]
・基本給:180,000円-289,100円
・職務手当:20,000円
・ベースアップ手当:30,000円
・皆勤手当:3,000円

【その他手当】
・昇給:有　年1回
・扶養手当:有
・育児手当:
　5,000円（6歳未満小学校就学まで）
　10,000円（3歳未満）
・医療費助成制度:5,000円/月
・住宅手当:無
・残業代:全額支給

住所: 高知県土佐市高岡町甲2044

アクセス: 詳しくはお問い合わせください

求人のおすすめポイント

・年間休日数が多く、ワークライフバランスの整えやすい環境です。
・福利厚生の一環として様々なクラブ活動を行っています。（野球・マラソン・テニス・バドミントンなど）
・育児手当が充実しています。（小学校就学まで）
・介護リフト、スライディングシートなどを使用し、負担の少ない介助に取り組んでいます。
・年次有給休暇の取得率向上に取り組んでいます。（取得率80％）
・働きやすい職場になるよう各手当や福利厚生等の取り組みを進めており、今後更なるワークライフバランス向上の為に取り組んでいます。
・子育て世代の方でも働きやすい環境になるよう努めています。勤務時間・休日等は都合に合わせて相談させていただきます。

最終更新日 : 2024/10/04

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