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【残業ほぼなし】鹿児島県肝属郡肝付町の介護求人・転職情報

【残業ほぼなし】鹿児島県肝属郡肝付町の求人

  • 介護老人保健施設(老健)
介護老人保健施設 老春苑

介護老人保健施設 老春苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(肝属郡肝付町/鹿児島県)

給与
【月給】233,000円〜263,000円
住所
鹿児島県肝属郡肝付町新富525
  • 介護老人保健施設(老健)
  • 介護福祉士
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤
  • 社会保険完備
  • 交通費支給

求人のおすすめポイント

・手当が充実しております。高収入の求人です。
・年間休日110日です。お休みも充実しています。
・無資格・未経験からのチャレンジも可能です。

最終更新日 : 2025/03/26

  • グループホーム
グループホーム 春光苑

グループホーム 春光苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(肝属郡肝付町/鹿児島県)

給与
【月給】220,000円〜
住所
鹿児島県肝属郡肝付町新富536-2
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤
  • 社会保険完備
  • 交通費支給

求人のおすすめポイント

・母体は春陽会中央病院です。グループホームの他にも介護老人保健施設、訪問看護・介護事業も運営しています。様々な経験ができます。
・住宅手当、扶養手当など各種手当が充実しています。託児所もあり、子育て中の方にもオススメです。
・処遇改善手当420,000円‐/年と高水準です。

最終更新日 : 2025/03/19

  • 有料老人ホーム
住宅型有料老人ホームワルツ

住宅型有料老人ホームワルツの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(肝属郡肝付町/鹿児島県)

給与
詳しくはお問い合わせください
住所
鹿児島県肝属郡肝付町新富6674-2
  • 有料老人ホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

最終更新日 : 2025/03/13

  • 有料老人ホーム
住宅型有料老人ホーム NPO南の海

住宅型有料老人ホーム NPO南の海の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(肝属郡肝付町/鹿児島県)

給与
【月給】181,000円〜202,000円
住所
鹿児島県肝属郡肝付町富山1791番地1
  • 有料老人ホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし
  • 常勤

求人のおすすめポイント

・資格取得支援制度がございます。
・併設が保育園あります。子育て中の方にとっても理想的な職場です。
・幅広い年齢層の方が活躍されており、60代の方でもご応募可能です。
・同じ敷地の中にデイサービス、小規模多機能ホーム、保育園など様々な施設があり幅広いサービスを提供しています。
・お子様から高齢者の方まで幅広い世代の方が交流できる場所です。

最終更新日 : 2025/03/03

  • 障がい者支援
新樹学園

新樹学園の生活支援員(正社員)求人・採用(肝属郡肝付町/鹿児島県)

給与
【月給】191,500円〜231,360円
住所
鹿児島県肝属郡肝付町後田5501
  • 障がい者支援
  • 障がい福祉
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 社会福祉士
  • 無資格
  • その他

求人のおすすめポイント

【施設の特徴】
1963年設立の歴史ある法人が運営する障がい者支援施設です。
知的障がいをお持ちの方々(一部身体障がいを併発)に対する日常生活の支援を行います。
ご入職に至ってギャップを感じない様、半日~1日程度の体験就業を必ず実施しておりますので障がい者福祉の経験がない方も検討し易い職場です。

また、長い歴史のなかでこれまで虐待が発生したことは一度もなく、その背景として常に余裕ある人員体制を維持するための採用への注力がございます。
現在も定員45名に対して総勢40名弱の支援員で対応しており、夜勤帯は夜勤担当2名+宿直担当1名の計3名の体制を敷いております。
(※少々専門的な話になりますが、支援員の人員配置に依る国からの加算については、最も厳しい条件をクリアすることができています)
これにより職員の余裕が生まれ、虐待の防止やより良い支援に繋がっていると考えております。

【指導体制等について】
・介護福祉士等といった資格取得のための実務者研修受講支援(お休みの取得日調整等)
・より専門性の高い支援技術を取得するための外部研修の参加
・強度高度障害支援者養成研修
・サービス管理責任者などの受講支援
を実施しております。
また、エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等の導入もしており、新人の指導については明確な期限を設けず、
習熟が認められるまで丁寧な指導を継続しております。
研修は1年目だけでなく、2年目以降の職員を対象としたものも実施しており、歴史ある法人として名に恥じない様、職員のスキルアップ支援に努めております。

最終更新日 : 2025/02/20

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