グループホームオリンピア灘の介護職員・ヘルパー求人・採用(神戸市灘区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】152,000円‐223,000円
[内訳]
・基本給:147,000円‐203,000円
・処遇改善手当:5,000円‐20,000円
【その他手当】
・住宅手当:10,000円
・扶養手当:15,000円
・夜勤手当:5,000円/回※月4日程度
・資格手当:5,000円※介護福祉士5,000円(法人の該当1資格につき5,000円)
・扶養手当:1子10,000円 - 住所
- 兵庫県神戸市灘区灘北通3-1-15
- アクセス
- 西灘駅より徒歩6分
- 最終更新日:
- 2024/05/15
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
・資格手当手厚いです。
介護福祉士 5,000円(法人の該当1資格につき5,000円)
例)初任者研修+実務者研修+介護福祉士=15,000円
持っているほどお給与に還元されます。
JR摩耶駅かた徒歩3分と駅近で通勤もラクラクです。
・利用者様と向き合う介護ができます。
・キャリアアップできます。
※公募制ですが、役職はもちろん他施設(介護老人保健施設・保育園・居宅の異動可能)
・希望者は介護の本場海外スウェーデンで研修があります。
募集要項
職種 | |
---|---|
雇用形態 | 詳しくはお問い合わせください |
仕事内容 | グループホームにおける介護業務全般 高齢の方が、少人数の家庭的な雰囲気の中で暮らすホームでの介護の仕事です。 利用者さんの生活スタイルに合わせ、その日・その時の予定で日々の暮らしをお手伝いします。利用者さんとお話したり歌を歌ったり、絵画や手芸をしたり、料理やおやつ作りをするなど、日常生活のサポートをします。 |
応募資格 | 未経験者: OK(有資格) |
給与 | 【月給】152,000円‐223,000円 前年度賞与実績: 前年度実績 年3回年3回 夏1ヶ月 冬1ヶ月 3月業績賞与(0-0.5ヶ月) パート:寸志程度あり 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 詳しくはお問い合わせください 定年: 有(60歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
勤務時間 | 詳しくはお問い合わせください 09:00‐18:00(休憩60分) 休憩: 60分 残業: 詳しくはお問い合わせください 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください シフト:月9休制 |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 退職金共済:加入 託児所: 詳しくはお問い合わせください 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限あり 月額:43,000円) 車通勤: 不可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 「新入職員研修」「新入職員OJT」「中堅職員研修」「テーマ別研修」「グループワーク研修」「若手リーダー育成研修」「リーダー研修」「部門長研修」「施設長研修」「スウェーデン研修」など キャリアパス制度: 無し |
シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人に応募する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
事業所名 | グループホームオリンピア灘 |
---|---|
施設形態 | |
アクセス | 〒657-0835 兵庫県神戸市灘区灘北通3-1-15 西灘駅より徒歩6分 |
利用者の傾向 | 入居者情報
27名中26名が女性であるが、男性でも介護可能な方が多い。
【公表】
平均年齢(利用者)89.3歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:2名
要介護2:5名
要介護3:9名
要介護4:7名
要介護5:4名
平均要介護度3.22 |
スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)33名
介護職員数27名 【公表】
夜勤を行う従業員数:3名
夜勤体制
3ユニット介護職1名ずつ配置 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | 【公表】 利用者一人ひとりに焦点を当て、常に充実した内容で提供できるようセンター方式のアセスメントには特に力を入れている。また、地域に出向いたり、行事に参加したりする一方で反対に地域の方をホームへ招く機会も数多くあり、地域交流が盛んである。 |
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