ウィズ茅野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(茅野市/長野県)
求人のおすすめポイント
・「現場のリーダーを上司ではなく現場の選挙で選ぶ」という現場主義の体制が特徴です。
上司の評価ではなく現場での評価や評判で選ばれるので、介護職としての実力が評価されお互いに切磋琢磨できる環境、協調の意識の高い環境の実現に繋がっています。
・入職後は座学研修・先輩社員が指導員として付いてフォローを行います。夜勤入りも3ヶ月後を目途に慣れた段階でスタートするので安心して働けます。
・資格取得の費用を会社で立替してくれる制度があり、資格取得後は資格手当で月々返していく形になります。
・定員75名全室個室の事業所ですので、利用者一人ひとりに合ったケアが出来ます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | サービス付き高齢者向け住宅における介護業務全般 ・日常生活を送る上での援助全般 ・食事、入浴、排泄介助 ・衣服等身の回りのお世話 等 |
| 応募資格 | 未経験者: NG 正社員 |
| 給与 | 【月給】227,000円〜264,000円 前年度賞与実績: 年2回 計2.50ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有 |
| 勤務時間 | 06:30-15:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 シフト休:月9日 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限24,500円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 キャリアパス制度: 有り 現場のリーダーは社員全員さんかの投票で決定（任期1年）経験や年齢に関係なく選ばれるのが特徴で入社1年目で副主任に選抜された人もいる。 |
| シフト回数目安 | 夜勤:4-5回程度 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | ウィズ茅野 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ウィズ茅野の介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒391-0013 長野県茅野市宮川11005 最寄り駅: 茅野 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | ・要介護度別入所者数
自立:0名
要支援1:1名
要支援2:1名
要介護1:12名
要介護2:8名
要介護3:12名
要介護4:5名
要介護5:5名
・男女数
男性:14名
女性:30名
・年齢構成
平均年齢:88.7歳
年齢構成
64歳以下:1名
65歳‐74歳:4名
75歳-84歳:26名
85歳-94歳:40名
95歳以上:10名 |
| スタッフ体制 | 総従業者数:25名
介護職員数:常勤16名・非常勤2名
経験年数10年以上の介護職員の割合:16.7％ |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 協力医療機関と連携し、低価格でご入居者が安心して生活できる住環境を提供します。 |
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
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- 残業月20時間以内
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
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- 夜勤専従
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求人のおすすめポイント
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最終更新日：2025/04/05
病院・クリニック・診療所
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- 夜勤専従
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- 常勤
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
- 社会保険完備
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・下伊那郡の介護老人保健施設求人です。 ・母体が病院なので経営の基盤が安定しています。 ・産休・育休利用の事例多数。女性が安心して働ける職場です。 ・同敷地内で介護老人保健施設(定員80名)、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所を併設しています。
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- 残業月20時間以内
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
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最終更新日：2025/04/04
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
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- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
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・「現場のリーダーを上司ではなく現場の選挙で選ぶ」という現場主義の体制が特徴です。 上司の評価ではなく現場での評価や評判で選ばれるので、介護職としての実力が評価されお互いに切磋琢磨できる環境、協調の意識の高い環境の実現に繋がっています。 ・入職後は座学研修・先輩社員が指導員として付いてフォローを...
最終更新日：2025/04/04
