カトレヤの介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(大町市/長野県)
求人のおすすめポイント
・認知症ケアに積極的に取り組んでおり、一人ひとりに合ったケアを目指しています。
・明るく綺麗なつくりになっており、足湯や温泉の設備もあるため利用者様もリラックスできる環境です。
・年間休日が120日あります。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 |
| 応募資格 | 未経験者: 詳しくはお問い合わせください |
| 給与 | 【月給】209,200円〜319,700円 前年度賞与実績: 年2回 計3.30ヶ月分（正職員・前年度実績） 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 有り 期間:4ヶ月以上 原則更新 試用期間: 無し 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 詳しくはお問い合わせください |
| 勤務時間 | 07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 120日 産休・育休取得実績: 有 ・シフト制:週休2日 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（実費支給（上限24,500円/月）） 車通勤: 可 退職金: 有 社会福祉施設従事者相互保険 |
| 研修制度 | 研修制度: 詳しくはお問い合わせください キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | カトレヤ |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | カトレヤの介護職員(契約社員) |
| アクセス | 〒398-0001 長野県大町市平1955-971 最寄り駅: 信濃木崎、北大町 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | ･要介護度別入所者数
要介護1:0名
要介護2:0名
要介護3:14名
要介護4:30名
要介護5:32名
･男女数
男性:23名
女性:53名
･年齢構成
平均年齢:88.5歳
年齢構成
64歳以下:0名
65歳‐74歳:5名
75歳-84歳:16名
85歳-94歳:36名
95歳以上:19名 |
| スタッフ体制 | 総従業者数:67名
介護職員数:常勤29名･非常勤3名
経験年数5年以上の介護職員の割合:87.5% |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 詳しくはお問い合わせください |
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- 無資格
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
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求人のおすすめポイント
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最終更新日：2025/04/05
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求人のおすすめポイント
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 常勤
- 社会保険完備
求人のおすすめポイント
・下伊那郡の介護老人保健施設求人です。 ・母体が病院なので経営の基盤が安定しています。 ・産休・育休利用の事例多数。女性が安心して働ける職場です。 ・同敷地内で介護老人保健施設(定員80名)、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所を併設しています。
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- 無資格
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
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- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・「現場のリーダーを上司ではなく現場の選挙で選ぶ」という現場主義の体制が特徴です。 上司の評価ではなく現場での評価や評判で選ばれるので、介護職としての実力が評価されお互いに切磋琢磨できる環境、協調の意識の高い環境の実現に繋がっています。 ・入職後は座学研修・先輩社員が指導員として付いてフォローを...
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- 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 夜勤専従
- 残業月20時間以内
- 残業ほぼなし
- 常勤
求人のおすすめポイント
・「現場のリーダーを上司ではなく現場の選挙で選ぶ」という現場主義の体制が特徴です。 上司の評価ではなく現場での評価や評判で選ばれるので、介護職としての実力が評価されお互いに切磋琢磨できる環境、協調の意識の高い環境の実現に繋がっています。 ・入職後は座学研修・先輩社員が指導員として付いてフォローを...
最終更新日：2025/04/04
