短期入所生活介護 御所野の森の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(秋田市/秋田県)

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完全無料求人のおすすめポイント
・ゆったりとした環境で、コミュニケーションが中心のお仕事内容です。
食事介助・入浴介助・排泄介助はもちろんございますが
レクリエーション活動や利用者様の日々の生活のお手伝いがメインとなります。
体力に少し心配がある方でも、『お仕事や人と関わる事が好き!』という方なら、活躍出来る施設です。
月に1-2回は利用者様と一緒に観光地に行く
おでかけレクリエーション”を取り入れており、これを目当てに入所される利用者さんも多く和気あいあいとアットホームな施設です。
・教えていただける環境が整っています。
これまで介護未経験で入職された方の実績もあり、
入職後は管理者の方が付きっきりで教えていただける環境がございます。
あの先輩はこう言っていたのに等の状況になる心配もないです。
また、マニュアルの用意もされているので安心して学べる環境で介護を始められます。
・お仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。
日勤・夜勤の2交代制で働くことが出来るので、身体のリズムが作りやすいです。
また日勤のみ、夜勤のみ等様々な働き方の相談に乗っていただけるので
現在も子育て中の方や夜勤専従でしっかり稼ぎたい…等、様々な方が働いています。
残業も基本なしなので、ワークライフバランスはばっちりです。
・働きながら成長ができる環境です。
資格取得支援制度を設けており、取得にかかる費用の半分を会社で負担していただけます。(初任者研修、実務者研修、介護福祉士)
また、毎年昇給制度もあるため、頑張りをしっかり評価してもらえます。
その為、定着率も高く長期就業したい方にはおすすめです。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
職種 | |
---|---|
雇用形態 | ✕ 常勤✕ 非常勤 |
仕事内容 | ショートステイ事業所での介護業務 (身体介護・レクリエーション・食事介助等) |
応募資格 | 未経験者: NG |
給与 | 【月給】180,000円〜234,000円 前年度賞与実績: 年2回 2ヶ月 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有 |
勤務時間 | 09:00-18:00 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 不可 |
休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 ・週休2日(シフト制) |
待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(上限:12,900円/月(実費支給)) 車通勤: 可 退職金: 有 |
研修制度 | 研修制度: 有 未経験の方は、管理者がついて指導致します。 キャリアパス制度: 有り ・マニュアルに沿った研修の実施 |
シフト回数目安 | 夜勤平均人数 2名 |
選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
非常勤募集内容 | 詳しくはお問い合わせください |
事業所について
事業所名 | 短期入所生活介護 御所野の森 |
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施設形態 | |
アクセス | 〒010-1416 秋田県秋田市四ツ小屋末戸松本字地蔵田266 最寄り駅: 四ツ小屋 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
利用者の傾向 | 利用者様:60名
要介護1:6名
要介護2:24名
要介護3:16名
要介護4:8名
要介護5:6名
個室 11.02㎡
8室
2人部屋 22.68㎡
3室
3人部屋 32.73㎡
2室
4人部屋 42.97㎡
3室 |
スタッフ体制 | 職員23名
内、介護職員15名(常勤13名、非常勤2名) 夜勤期間:16:30-翌09:30
夜勤体制:2名体制
送迎有無:無
調理有無:無 |
屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
理念 | ご利用者様のご希望、状態に合わせた個別対応を意識したサービスを提供できるよう心掛けております。 安定した介護サービスを提供するためには、職員が安心して働ける環境を提供することが重要であると考え、職員の生活の安定のために、処遇改善加算、特定加算等の職員の収入に関する部分の財源を確保し、さらに、職員のスキルアップを図るために、研修への参加、計画、記録等の電子化、マニュアルの整備、それぞれの働き方に対応した雇用制度、職員の増員による負担軽減などの取り組みにより、余裕をもった介護サービスを心がけております。 |
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